ОГЛАВЛЕНИЕ
1.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

2.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ,
ИЗМЕНЕНИИ И РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

3
6

3.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

14

4.

ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

23

5.

СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ

28

6.

ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ

30

7.

ПОДДЕРЖКА МОЛОДЫХ ПЕДАГОГОВ

35

8.

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
РАБОТНИКОВ

36

9.

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЁРСТВО

38

10.

ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

43

11.

КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

12.

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
ПРИЛОЖЕНИЯ

46
47
50-55

2

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор заключён между работодателем и
работниками в лице их представителей и является правовым актом,
регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном
бюджетном образовательном учреждении «Удачненская школа»
Красногвардейского района Республики Крым.
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
 Конституция Российской Федерации;
 нормы международного права и международные договоры Российской
Федерации (если они не противоречат Конституции Российской Федерации);
 Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
 Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
 Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 273-ФЗ);
 законодательные и иные нормативные правовые акты;
 Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении
Министерства просвещения Российской Федерации на 2021-2023 годы;
 Соглашение между Министерством образования, науки и молодёжи
Республики Крым и Крымской республиканской организацией Профсоюза
работников народного образования и науки РФ на 2021-2023 годы;
 Соглашение между Управлением образования Администрации
Красногвардейского района и Красногвардейской районной организацией
Профсоюза работников народного образования и науки РФ на 2021-2023 годы.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
работодатель в лице его представителя – руководителя образовательной
организации МБОУ «Удачненская школа» Казанкова Александра
Николаевича (далее – работодатель, организация, образовательная
организация);
работники образовательной организации в лице их представителя –
первичной профсоюзной организации (далее – комитет первичной
профсоюзной организации) в лице председателя Сейтхалиловой Эльмиры
Мустафаевны;
Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения
коллективных переговоров, подготовки и заключения коллективного договора,
а также для организации контроля за его выполнением образуется комиссия по
подготовке, заключению, контролю исполнения коллективного договора –
орган социального партнёрства на локальном уровне, созданный на
равноправной основе по решению сторон и действующий на основании
утвержденного сторонами положения.
1.4. Коллективный договор заключён с целью определения взаимных
обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и
интересов работников образовательной организации и установлению
дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных
3

гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более
благоприятных условий труда по сравнению с трудовым законодательством,
иными актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями.
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников образовательной организации, в том числе заключивших трудовой
договор о работе по совместительству.
1.6. Стороны договорились о том, что изменения и дополнения в
коллективный договор в течение срока его действия могут вноситься по
совместному решению представителями сторон в порядке, установленном при
его заключении (статья 44 ТК РФ). Вносимые изменения и дополнения в текст
коллективного договора не могут ухудшать положение работников по
сравнению с законодательством Российской Федерации.
В случае изменения законодательства Российской Федерации в части,
улучшающей положение работников образовательной организации по
сравнению с условиями коллективного договора, со дня его изменения
применяются нормы законодательства Российской Федерации.
1.7. Для достижения поставленных целей:
Работодатель:
- обязуется оперативно рассматривать и совместно обсуждать предложения с
комитетом первичной профсоюзной организации по вопросам, возникающим в
сфере трудовых, социальных и иных непосредственно связанных с ними
отношений в образовательной организации, и не позднее чем в 10-дневный
сообщать выборному органу первичной профсоюзной организации свой
мотивированный ответ по каждому вопросу;
- принимает на себя обязательство информировать комитет первичной
профсоюзной организации о решениях органов государственного контроля
(надзора), принятых по вопросам в сфере трудовых, социальных и иных
непосредственно связанных с ними отношений в образовательной
организации, путём предоставления комитету первичной профсоюзной
организации копий документов о принятии таких решений в течение 5 дней со
дня получения работодателем решения от соответствующего государственного
органа;
- обеспечивает соблюдение законодательства о защите персональных
данных, ознакомление работников и их представителей под роспись с
документами, устанавливающими порядок обработки персональных данных, а
также их правами и обязанностями в этой области;
Комитет первичной профсоюзной организации представляет и защищает
права и интересы членов Профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и
иных непосредственно связанных с ними отношений, интересы работников, не
являющихся членами Профсоюза, но уполномочивших комитет первичной
профсоюзной организации представлять их интересы при проведении
коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного
договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых
споров работников с работодателем на условиях, установленных комитетом
первичной профсоюзной организации (статья 30 ТК РФ).
4

1.8. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется
сторонами коллективного договора в лице их представителей, а также
соответствующими органами по труду (уполномоченным органом).
Все спорные вопросы по реализации положений коллективного договора
решаются сторонами в форме взаимных консультаций (переговоров) и иных
рамках
социального
партнёрства
осуществляемого
в
формах,
предусмотренных статьёй 27 ТК РФ и нормами главы 61 ТК РФ,
регулирующими вопросы рассмотрения и разрешения коллективных трудовых
споров.
1.9. В соответствии с действующим законодательством (статья 54 ТК РФ)
работодатель или лицо, его представляющее, несёт ответственность за
уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение
обязательств, принятых коллективным договором, непредоставление
информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и
осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, другие
противоправные действия (бездействия), направленные на воспрепятствование
реализации договоренностей, принятых в рамках социального партнёрства 1.
1.10. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение
итогов выполнения коллективного договора на общем собрании работников не
реже одного раза в год.
1.11. Стороны определяют следующие формы управления организацией
непосредственно работниками и через комитет первичной профсоюзной
организации:
— учёт мнения
комитета
первичной профсоюзной
организации
(согласование);
— консультации работодателя и представителей работников по вопросам
принятия локальных нормативных актов,
— получение представителями работников от работодателя информации по
вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, в том числе
по их запросам, а также предусмотренным частью второй статьи 53 ТК РФ и
настоящим коллективным договором;
— обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесении
предложений по ее совершенствованию;
— обсуждение с работодателем вопросов планов социально-экономического
развития организации;
— участие в разработке и принятии коллективного договора;
— членство в комиссиях организации с целью защиты трудовых прав
работников.
Работодатель признаёт первичную профсоюзную организацию МБОУ
«Удачненская школа»
единственным полномочным представителем
работников образовательной организации как объединяющую всех (более
половины) членов Профсоюза организации, делегирующую своих
представителей для разработки и заключения коллективного договора, для
1

Статьи 5.28. - 5.32. Кодекса

Российской Федерации об административных правонарушениях

от 30.12.2001 №195-ФЗ.

5

ведения переговоров по решению трудовых, профессиональных и социальноэкономических вопросов и предоставлению социальных гарантий, а также при
принятии локальных нормативных актов.
1.12. Локальные
нормативные
акты образовательной организации,
содержащие нормы трудового права и являющиеся приложениями к
коллективному договору, принимаются по согласованию с комитетом
первичной профсоюзной организации.
Изменения и дополнения в локальные акты, являющиеся приложениями к
коллективному договору, вносятся в них в порядке, установленном ТК РФ для
заключения коллективного договора.
Положения коллективного договора учитываются при разработке приказов и
других нормативных актов локального характера, а также мероприятий по
вопросам установления условий оплаты труда, режима рабочего времени и
времени отдыха, охраны труда, развития социальной сферы.
При нарушении порядка принятия локальных нормативных актов,
содержащих нормы трудового права, работодатель обязуется по письменному
требованию комитета первичной профсоюзной организации отменить
соответствующий локальный нормативный акт с даты его принятия
(статья 12 ТК РФ).
1.13. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не
вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя
обязательств.
II. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ,
ИЗМЕНЕНИИ И РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и
расторжения
определяются
в
соответствии
с
ТК РФ,
другими
законодательными
и
нормативными
правовыми
актами,
уставом
образовательной организации, правилами внутреннего трудового распорядка и
не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим
трудовым законодательством, а также Соглашением между Управлением
образования Администрации Красногвардейского района и Красногвардейской
районной организацией Профсоюза работников народного образования и
науки РФ на 2021-2023 годы и настоящим коллективным договором.
Стороны подтверждают, что заключение гражданско-правовых договоров в
образовательных организациях, фактически регулирующих трудовые
отношения между работником и работодателем, не допускается (часть вторая
статьи 15 ТК РФ).
Нормы профессиональной этики педагогических работников закрепляются в
локальных
нормативных
актах
организации,
осуществляющей
образовательную деятельность, принимаемых работодателем в порядке,
установленном уставом образовательной организации, по согласованию с
комитетом первичной профсоюзной организации 2.

2Положение

о нормах профессиональной этики педагогических работников может являться приложением к
коллективному договору. (см. письмо Минпросвещения России и Профсоюза образования от 20 августа

6

Стороны договорились о том, что:
2.1.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут
ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым
законодательством.
Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий
работника, установленный трудовым законодательством, нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, уставом
образовательной организации, соглашениями, коллективным договором,
локальными нормативными актами образовательной организации, являются
недействительными и не могут применяться.
2.1.2. Лица, не имеющие специальной подготовки и (или) стажа работы,
установленных
квалификационными
требованиями
и
(или)
профессиональными стандартами, но обладающие достаточным практическим
опытом и выполняющие качественно и в полном объёме возложенные на них
должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии
образовательной организации, могут быть назначены на соответствующие
должности также, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж
работы3.
Трудовой договор с педагогическими работниками, принятыми на работу до
вступления
в
силу
Федерального
закона
№ 273-ФЗ,
успешно
осуществляющими
профессиональную
деятельность,
имеющими
квалификационные категории или признанными аттестационной комиссией
образовательной организации соответствующими занимаемой должности, не
может быть прекращён на основании части первой статьи 46 Федерального
закона № 273-ФЗ4.
2.1.3. Изменение требований к квалификации педагогического работника по
занимаемой должности, в том числе установленных профессиональным
стандартом, не может являться основанием для изменения условий трудового
договора либо расторжения с ним трудового договора по пункту третьему
статьи 81 ТК РФ (несоответствие работника занимаемой должности или
выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации), если по
результатам аттестации, проводимой в установленном законодательством
порядке, работник признан соответствующим занимаемой им должности или
работнику установлена первая (высшая) квалификационная категория.
2.2. Работодатель обязуется:

2019 г. № ИП-941/06/484 «О примерном положении о нормах профессиональной этики педагогических
работников»).
3
Пункт 23 Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, утвержденного приказом Минобрнауки России от 7 апреля 2014 г. № 276 и
пункт 9 Общих положений квалификационных характеристик.
.
4
Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 14 ноября 2018 г. № 41-П «По делу о
проверке конституционности статьи 46 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».

7

2.2.1. При
определении
должностных
обязанностей
работников
руководствоваться Единым квалификационным справочником должностей
руководителей, специалистов и служащих5.
2.2.2. При определении квалификации работников руководствоваться
профессиональными стандартами в случаях, предусмотренных частью первой
статьи 195.3 ТК РФ.
2.2.3. При составлении штатного расписания образовательной организации
определять наименование их должностей в соответствии номенклатурой
должностей педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных
организаций6.
2.2.4. Своевременно и в полном объёме осуществлять перечисление за
работников страховых взносов, установленных в системе обязательного
социального страхования работников в Федеральную налоговую службу и в
Фонд социального страхования на:
- обязательное медицинское страхование;
- выплату страховой части пенсии;
- обязательное
социальное
страхование
на
случай
временной
нетрудоспособности и в связи с материнством;
- обязательное социальное страхование от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний.
2.2.5. Предусматривать в трудовом договоре, что объём учебной нагрузки
педагогического работника может быть изменён только по соглашению сторон
трудового
договора,
за
исключением
случаев,
предусмотренных
законодательством Российской Федерации. Объём учебной (педагогической)
работы (далее – учебной нагрузки) педагогическим работникам
устанавливается работодателем по согласованию с комитетом первичной
профсоюзной организации.
Учитывать, что объём учебной нагрузки является обязательным условием
для внесения в трудовой договор 7 или дополнительное соглашение к нему.
2.2.6. Учитывать положение, связанное с тем, что законодательством
субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на
работу инвалидов: при численности работников, превышающей 100 человек - в
размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников; при
численности работников не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников 8.
2.2.7. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции,
которая носит постоянный характер, на неопределённый срок. Срочный
Приказ Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. № 761н «Об утверждении Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел
«Квалификационные характеристики должностей работников образования».
6
Постановление Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013г. № 678 «Об утверждении
номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, должностей руководителей образовательных организаций».
7
Там же. Пункт 1.4 приложения № 2.
8
Статья 21 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской
Федерации»
5

8

трудовой договор заключать только в случаях, предусмотренных статьёй
59 ТК РФ с указанием обстоятельств, послуживших основанием для
заключения срочного трудового договора.
Не устанавливать испытание при приёме на работу педагогических
работников, имеющих первую или высшую квалификационную категорию
либо успешно прошедших ранее, но не более трёх лет назад аттестацию в
целях подтверждения соответствия занимаемой должности.
2.2.8. При приеме на работу (до подписания трудового договора) знакомить
работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными нормативными актами, действующими в образовательной
организации и непосредственно связанными с трудовой деятельностью
работника, коллективным договором 9.
Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником
и в одном экземпляре под роспись передавать работнику в день заключения.
2.2.9. Оформлять изменения условий трудового договора путём заключения
дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся
неотъемлемой частью заключённого между работником и работодателем
трудового договора.
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной
трудовым договором (статья 60 ТК РФ).
Обеспечивать своевременное уведомление работников в письменной форме о
предстоящих изменениях определённых условий трудового договора (в том
числе об изменениях размера оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы, размеров иных выплат, устанавливаемых работникам,
объёма учебной нагрузки и др.) не позднее, чем за два месяца до их введения,
а также своевременное заключение дополнительных соглашений об изменении
условий трудового договора.
2.2.10. Производить изменение определённых сторонами условий трудового
договора, в том числе перевод на другую работу, только по письменному
соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев,
предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 и статьёй 74 ТК РФ.
2.2.11. Заключать трудовые договоры, дополнительные соглашения к
трудовому договору, с работниками, включая руководителей и их
заместителей, руководителей структурных подразделений при реализации
основных
и
дополнительных
общеобразовательных
программ,
предусматривающих применение электронного обучения и дистанционных
образовательных технологий.
Обеспечивать при выполнении работы педагогическими работниками в
дистанционном режиме условия такой работы необходимым оборудованием,
программно-техническими
средствами
информационных
технологий,
средствами защиты информации, каналами связи и иными средствами.
2.2.12. Руководствоваться в целях ограничения составления и заполнения
педагогическими работниками избыточной документации при заключении
9

Часть третья статьи 68 ТК РФ.

9

трудовых договоров с учителями, воспитателями и педагогами
дополнительного образования и дополнительных соглашений к трудовым
договорам с педагогическими работниками рекомендациями и разъяснениями
Минобрнауки, Минпросвещения России и Профсоюза 10:
1) при определении в соответствии с квалификационными характеристиками
трудовых договорах конкретных должностных обязанностей педагогических
работников,
связанных
с
составлением
и
заполнением
ими
11
характеристиками ;
2) при возложении на педагогических работников дополнительных
обязанностей по составлению и заполнению документации, не
предусмотренной квалификационной характеристикой, только с письменного
согласия работника и за дополнительную оплату;
3) при включении в должностные обязанности педагогических работников
только следующих обязанностей, связанных с:
- для учителей:
а) участием в разработке рабочих программ предметов, курсов, дисциплин
(модулей);
б) ведением журнала и дневников обучающихся в электронной форме;
- для воспитателей:
а) участием в разработке части образовательной программы дошкольного
образования, формируемой участниками образовательных отношений;
б) ведением журнала педагогической диагностики (мониторинга);
- для педагогов дополнительного образования:
а) участием в составлении программы учебных занятий;
б) составлением планов учебных занятий;
в) ведением журнала в электронной форме;
- для педагогических работников, осуществляющих классное руководство:
а) ведение классного журнала (в электронной либо бумажной форме – без
дублирования);
б) составление плана работы классного руководителя, требования к
оформлению которого устанавливаются локальным нормативным актом
образовательной организации по согласованию с комитетом первичной
профсоюзной организации12;
1) рекомендации по сокращению и устранению избыточной отчётности учителей (см. письмо Минобрнауки
России и Профсоюза от 16 мая 2016 года № НТ-604/08/269);
2) дополнительные разъяснения по сокращению и устранению избыточной отчётности учителей (см.
приложение к письмам Профсоюза от 7 июля 2016 г. № 323 и Департамента государственной политики в
сфере общего образования Минобрнауки России от 21 марта 2017 г. № 08-554);
3) разъяснения по устранению избыточной отчётности воспитателей и педагогов дополнительного
образования детей (см. приложение к письму Минобрнауки России и Профсоюза от 11 апреля 2018 г. № ИП234/09/189).
11
Раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утверждённый
приказом Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. № 761н.
10

12

В целях недопущения избыточной̆ отчётности педагогических работников руководителям
общеобразовательных организации необходимо руководствоваться подразделом «Классное руководство»
раздела VIII приложения к письму Минобрнауки России от 21 марта 2017 г. № 08-554 «О принятии мер по
устранению избыточной̆ отчётности».

10

4) при принятии по согласованию с комитетом первичной профсоюзной
организации локальных нормативных актов, связанных с участием в
разработке образовательной и (или) рабочей программе, с порядком ведения
классных журналов и дневников обучающихся, с классным руководством и с
иными видами работ, требующих составление и заполнение педагогическими
работниками документации.
2.2.13. Сообщать комитету первичной профсоюзной организации в
письменной форме не позднее, чем за два месяца до начала проведения
соответствующих мероприятий, о сокращении численности или штата
работников и о возможном расторжении трудовых договоров с работниками в
соответствии с пунктом вторым части первой статьи 81 ТК РФ, а при массовых
увольнениях работников – не позднее, чем за три месяца.
Уведомление должно содержать проект нового штатного расписания,
информацию об основаниях изменения штатного расписания или учебной
нагрузки, проекты приказов о сокращении численности или штата, список
сокращаемых должностей и предложения о высвобождаемых работниках,
перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
В случае сокращения численности или штата работников, массового
высвобождения работников уведомление должно также содержать социальноэкономическое обоснование.
Массовым является увольнение 10% от общего числа работников в течение
20 дней.
Увольнение педагогических работников в связи с сокращением численности
или штата работников допускается только по окончании учебного года, за
исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и
программам, сокращения количества классов обучающихся.
2.2.14. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при
сокращении штатов работников с более высокой производительностью труда и
квалификацией. Кроме перечисленных в статье 179 ТК РФ при равной
производительности и квалификации преимущественное право на оставление
на работе имеют работники:
– предпенсионного возраста (за 5 лет до пенсии);
– проработавшие в организации свыше 10 лет;
– одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
– одинокие отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
– родители, имеющие ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет;
– награжденные государственными и (или) ведомственными наградами в
связи с педагогической деятельностью;
– педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности
непосредственно после окончания образовательной организации высшего или
профессионального образования и имеющие трудовой стаж менее одного года;
- совмещающие работу с обучением в образовательных организациях,
независимо от обучения их на бесплатной или платной основе;
– председатель первичной профсоюзной организации,
- члены профсоюза с профсоюзным стажем не менее 3 лет.
11

2.2.15. Обеспечивать работнику с даты уведомления о предстоящем
сокращении численности (штата работников, ликвидации организации) время
для поиска работы 2 часа в неделю в первую половину дня с сохранением
среднего заработка.
2.2.16. Согласовывать с комитетом первичной профсоюзной организации
расторжение трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с
пунктами вторым, третьим и пятым части первой статьи 81 ТК РФ с
работником – членом Профсоюза.
2.2.17. Осуществлять выплаты, предусмотренные статьёй 178 ТК РФ,
увольняемым работникам при расторжении трудового договора в связи с
ликвидацией организации.
2.2.18. Устанавливать
при направлении работников в служебные
командировки норма суточных за каждые сутки нахождения в командировке в
следующих размерах:
100 рублей – по Республике Крым;
100 рублей – за пределы Республики Крым;
500 рублей – при командировании в города федерального значения Москву и
Санкт-Петербург.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными
командировками, работникам муниципальных учреждений определяются
нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
2.2.19. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры
образовательной организации, её реорганизацией и (или) ликвидацией с
участием комитета первичной профсоюзной организации.
Обеспечивать обязательное участие комитета первичной профсоюзной
организации в рассмотрении вопросов по проведению организационноштатных мероприятий, включая определение (изменение) штатного
расписания образовательной организации.
2.2.20. Принимать меры по переводу работника с его письменного согласия
на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или
работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник
может выполнять с учётом его состояния здоровья, в случае признания его по
результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности
вследствие недостаточной квалификации, руководствуясь тем, что данное
увольнение является правом, а не обязанностью работодателя.
Не допускать расторжения трудового договора с работником в случае
признания его несоответствия занимаемой должности или выполняемой
работе
вследствие
недостаточной
квалификации,
подтвержденной
результатами аттестации без реализации права работника на подготовку и
дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение
независимой оценки в течение трех лет подряд (статья 197 ТК РФ).
Не допускать увольнения работника в период его временной
нетрудоспособности или пребывания в отпуске, а также лиц, указанных в
части четвёртой статьи 261 ТК РФ.
12

2.2.21. Способствовать реализации прав педагогических работников на
обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений13, в том числе в целях защиты профессиональной
чести и достоинства, справедливого и объективного расследования нарушения
норм профессиональной этики педагогических работников, предусмотренных
пунктами 12 и 13 части 3 статьи 47 Федерального закона № 273-ФЗ с участием
комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений.
2.2.22. В случае прекращения трудового договора на основании
пункта седьмого части первой статьи 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы
в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора)
работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего
месячного заработка14.
2.3. Комитет первичной профсоюзной организации обязуется:
2.3.1. Осуществлять контроль соблюдения работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, при заключении, изменении и расторжении трудовых
договоров с работниками, в том числе по вопросам регулирования трудовых
отношений, рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и
компенсаций, льгот и преимуществ, а также по другим социально-трудовым
вопросам и имеет право требовать устранения выявленных нарушений.
2.3.2. Обеспечивать обязательное участие представителя комитета первичной
профсоюзной организации в аттестационной комиссии при проведении
аттестации работников с целью подтверждения соответствия работников
занимаемым ими должностям.
2.3.3. Осуществлять контроль за выполнением коллективного договора,
локальных нормативных актов, которые являются приложениями к
коллективному договору.
2.3.4. Осуществлять контроль за порядком хранения и использования
трудовых книжек (в том числе сведений о трудовой деятельности в
электронном
виде)
работников,
предусмотренным
трудовым
15
законодательством , за своевременностью внесения в них записей, в том
числе при установлении квалификационных категорий по результатам
аттестации
работников;
за
внесением
в
индивидуальный
персонифицированный учёт сведений (в электронном виде) о работниках
льготных профессий, а также сведений о наградах16.
2.3.5. Представлять и защищать интересы работников по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам
(статья 385 ТК РФ) и в суде (статья391 ТК РФ), а также представлять интересы
Письмо Минпросвещения России и Профсоюза от 19 ноября 2019 г. № ВБ-107/08/634 «О примерном
положении о комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений».
14
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства просвещения Российской
Федерации, на 2021 - 2023 годы".
15
Порядок хранения и использования персональных данных работников может быть приложением к
коллективному договору.
16
Постановления Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках».
13

13

работников в коллективных трудовых спорах по вопросам, предусмотренным
статьёй 398 ТК РФ.
III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3. Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1. В соответствии с частью третьей статьи 333 ТК РФ в зависимости от
должности и (или) специальности педагогических работников с учётом
особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения
учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее
изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки
определяются Министерством Просвещения Российской Федерации 17.
3.1.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также
соглашений режим рабочего времени и времени отдыха работников
образовательной организации определяется настоящим коллективным
договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными
нормативными актами, трудовыми договорами, расписанием занятий, годовым
календарным учебным графиком, графиками работы (графиками сменности),
согласованными с комитетом первичной профсоюзной организации.
3.1.2. Фактический объём учебной работы (далее – учебная нагрузка) на
новый учебный год учителей и других работников, ведущих
преподавательскую работу помимо основной работы (далее – учитель),
устанавливается работодателем по согласованию с комитетом первичной
профсоюзной организации до окончания учебного года и ухода работников в
отпуск.
При установлении учителям, для которых данная организация является
местом основной работы, фактического объёма учебной нагрузки на новый
учебный год за ними сохраняется её объём и преемственность преподавания
предметов в классах.
Изменение (увеличение или снижение) объёма учебной нагрузки учителей
при установлении ее на новый учебный год по сравнению с учебной нагрузкой
в текущем учебном году, оговорённой в трудовом договоре, допускается
только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в
письменной
форме,
за
исключением
случаев,
предусмотренных
пунктом 1.6 приложения 2 к приказу № 1601.
Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителей в течение учебного
года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре
работника возможны только в случаях, установленных пунктами 1.5, 1.7, 5.2
приложения 2 к приказу № 1601, в том числе:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:
17

Указанные вопросы регулируются приказом Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре» (далее - приказ №1601; приложение 1или 2 к приказу № 1601).

14

— уменьшения количества часов по учебным планам и программам,
сокращения количества классов (групп);
— восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную
нагрузку;
— возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за
ребёнком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого
отпуска.
Объём учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года,
не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном
году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за
исключением случаев, связанных с изменением организационных или
технологических условий труда18 (уменьшение количества часов по учебным
планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся,
занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов),
когда определённое сторонами условие трудового договора об объёме
выполняемой учебной нагрузки не может быть сохранено при продолжении
работником работы без изменения его трудовой функции (работы по
определённой специальности, квалификации или должности).
Высвобождающаяся в связи с увольнением учителей, педагогических
работников учебная нагрузка должна предлагаться, прежде всего, тем
учителям, учебная нагрузка которых по преподаваемому учебному предмету
(предметам) установлена в объёме менее нормы часов за ставку заработной
платы.
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом,
учебная нагрузка учителей может быть разной по учебным полугодиям
(триместрам).
Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком до
исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и
передается для выполнения другим учителям на период нахождения
указанных работников в соответствующих отпусках (пункт 5.1. приложения 2
к приказу № 1601).
3.1.3. Руководитель, заместители руководителя и другие работники
образовательной организации помимо работы, определённой трудовым
договором, вправе на условиях дополнительного соглашения к трудовому
договору
по
основной
работе
на
условиях,
определённых
пунктами 5.3, 5.4 приложения 2 к приказу № 1601, осуществлять в
образовательной
организации
без
занятия
штатной
должности
преподавательскую работу в классах, группах, кружках, секциях, которая не
считается совместительством.
Предоставление преподавательской работы указанным лицам, а также
педагогическим, руководящим и иным работникам других учреждений
(включая работников органов, осуществляющих управление в сфере
18

Приказ Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени
(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».

15

образования) осуществляется при условии, если учителя и преподаватели, для
которых данная образовательная организация является местом основной
работы, обеспечены преподавательской работой в объёме не менее чем на
ставку заработной платы, при необходимом учёте мотивированного мнения
комитета первичной профсоюзной организации.
Условия выполнения и объём учебной нагрузки заместителя руководителя,
руководителя структурного подразделения определяет руководитель с учётом
мотивированного мнения комитета первичной профсоюзной организации (по
согласованию), а руководителю общеобразовательной организации учредитель. Объём учебной нагрузки указанных работников является
обязательным условием трудового договора или дополнительного соглашения
к нему.
3.1.4. Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей
структурных подразделений, работников из числа административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
образовательной организации устанавливается нормальная продолжительность
рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
3.1.5. Для работников и руководителей организации, расположенной в
сельской местности, из числа женщин в соответствии со статьёй 263.1. ТК РФ
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более
36 часов, если меньшая продолжительность не предусмотрена иными
законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же
размере, что и при полной рабочей неделе.
3.1.6. Для педагогических работников образовательной организации
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более
36 часов в неделю.
3.1.7. Регулирование продолжительности рабочего времени педагогических
работников осуществляется в зависимости от должности и (или)
специальности педагогических работников и с учётом особенностей их труда,
предусмотренных приказами № 1601 и № 536.
3.1.8. В дни работы к дежурству по образовательной организации
педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала
учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания последнего учебного
занятия с учётом особенностей, предусмотренных пунктом 2.3 приложения к
приказу № 536.
3.1.9. Привлечение педагогических работников в каникулярный период, не
совпадающий с их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в
оздоровительные лагеря и другие оздоровительные образовательные
организации, находящиеся в той же местности, а также в качестве
руководителей длительных (без возвращения в тот же день) походов,
экскурсий в другую местность может иметь место только с согласия
работников. Режим рабочего времени указанных работников устанавливается с
учётом выполняемой работы.
За педагогическими работниками, привлекаемыми в каникулярный период,
не совпадающий с их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в
16

оздоровительные лагеря и другие оздоровительные образовательные
организации с дневным пребыванием детей, в пределах установленного им до
начала каникул объёма учебной нагрузки сохраняется заработная плата,
предусмотренная при тарификации.
3.1.10. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических
работников и иных работников организации устанавливается трудовыми
договорами, разработанными в соответствии с квалификационными
характеристиками по занимаемым должностям или с профессиональными
стандартами, правилами внутреннего трудового в соответствии с трудовым
законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, коллективным договором 19.
В МБОУ «Удачненская школа» для всех работников устанавливается
пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в неделю. Для
сторожей установлен иной режим работы по отдельному графику. Объём
учебной нагрузки
педагогических работников (учителя, педагоги
дополнительного образования) в течение дня (недели), устанавливается
правилами внутреннего трудового распорядка, расписанием учебных занятий.
Общими выходными днями являются суббота и воскресенье.
3.1.11. Составление расписания учебных занятий осуществляется с учётом
рационального использования рабочего времени учителя, не допускающего
перерывов между занятиями более двух часов подряд, не связанных с их
отдыхом и приёмом пищи, за исключением перерывов более двух часов
подряд, предоставляемых по письменному заявлению самих работников.
При составлении расписаний занятий организация использует возможности
исключить нерациональные затраты времени учителей с тем, чтобы не
нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались
длительные перерывы между каждым занятием («окна»).
3.1.12. При составлении расписаний учебных занятий при наличии
возможности учителям и иным педагогическим работникам, поименованным в
разделе II Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную
деятельность,
утверждённых
приказом
№ 536,
предусматривается один свободный день в неделю для дополнительного
профессионального образования, самообразования, подготовки к занятиям.
В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует
организация), свободные для работников, ведущих преподавательскую работу,
от проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в
организации
иных
должностных
обязанностей,
предусмотренных
квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а также от
выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату,
обязательное присутствие в организации не требуется.

Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении
Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность».
19

17

3.1.13. В каникулярный период, не совпадающий с ежегодными
оплачиваемыми отпусками, а также в периоды отмены учебных занятий
учителя (воспитатели) осуществляют педагогическую, методическую,
организационную работу, связанную с реализацией образовательной
программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени
(установленного объёма учебной нагрузки), определённой им до начала
каникул, с сохранением заработной платы. В каникулярный период, а также в
период отмены учебных занятий учебно-вспомогательный и обслуживающий
персонал образовательной организации может привлекаться к выполнению
хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в пределах
установленной им продолжительности рабочего времени.
График работы в период каникул утверждается приказом работодателем по
согласованию с комитетом первичной профсоюзной организации.
Режим рабочего времени учителей, осуществляющих обучение детей на дому
в соответствии с медицинским заключением, в каникулярное время
определяется с учётом количества часов соответствующего обучения,
установленного до начала каникул.
Каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических
работников, используется также для их дополнительного профессионального
образования в установленном трудовым законодательством порядке 20.
Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на работу в
период летнего каникулярного времени обучающихся, определяется в
пределах продолжительности рабочего времени или нормы часов
педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы.
3.1.14. Привлечение работодателем работников к сверхурочной работе
допускается только с письменного согласия работника и компенсируется в
соответствии с трудовым законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в
соответствии со статьёй 99 ТК РФ только с предварительного согласия
комитета первичной профсоюзной организации.
К сверхурочной работе не допускаются беременные женщины, работников в
возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в соответствии с
ТК РФ и иными федеральными законами.
3.1.15. Работодатель обязан согласовывать с комитетом первичной
профсоюзной
организации
перечень
должностей
работников
с
ненормированным рабочим днем, в том числе эпизодически привлекаемых к
выполнению своих трудовых (должностных) обязанностей за пределами
нормальной продолжительности рабочего времени. Работнику, работающему
на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день
может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора
установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой)
(статья 101 ТК РФ). (Приложение 1).
Обзор соответствующего законодательства содержится в письме Департамента государственной политики в
сфере общего образования Минобрнауки России и Профсоюза от 23 марта 2015 г. № 08-415/124 «О
реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование».
20

18

3.1.16. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение
работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с
их письменного согласия и с учётом мнения комитета первичной профсоюзной
организации в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных
работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная
работа образовательной организации. Работодатель обеспечивает оплату за
работу в выходной и нерабочий праздничный день, конкретные размеры
которой устанавливаются положением об оплате труда работников.
3.1.17. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для
отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется правилами
внутреннего трудового распорядка образовательной организации.
Для педагогов, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего
дня, перерыв для приёма пищи может не устанавливаться, а возможность приема
пищи обеспечивается одновременно вместе с обучающимися, воспитанниками
(отдельно в специально отведённом для этой цели помещении).
3.1.18. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной
удлинённый оплачиваемый отпуск, продолжительностью 56 (42)
календарных дня21 с сохранением места работы (должности) и среднего
заработка. Остальным работникам предоставляется ежегодный основной
оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с
сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении
шести месяцев непрерывной работы в образовательной организации, за второй
и последующий годы работы – в любое время рабочего года в соответствии с
очередностью
предоставления
отпусков.
По
соглашению
сторон
оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работникам и до истечения
шести месяцев, а также в других случаях, определённых статьёй 122 ТК РФ.
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за
первый год работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести
месяцев работы,
его продолжительность должна
соответствовать
установленной для них продолжительности и оплачиваться в полном размере.
Предоставление работникам по инициативе работодателя отпуска без
сохранения заработной платы не допускается, в том числе педагогическим
работникам образовательных организаций, обеспечивающих реализацию
образовательных программ дошкольного образования, в период сокращения в
летний период количества детей и дошкольных групп в целом.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно
в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по
согласованию с комитетом первичной профсоюзной организации не позднее,
чем за две недели до наступления календарного года. Работникам, имеющим
трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый
отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до
достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет (Ст.262.2 ТК РФ).
Постановление Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 № 466 «О ежегодных основных
удлиненных оплачиваемых отпусках».
21

19

О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не
позднее, чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями
124, 125 ТК РФ.
Изменение графика отпусков работодателем может осуществляться с
письменного согласия работника и по согласованию с комитетом первичной
профсоюзной организации.
3.1.19. Продолжительность ежегодных дополнительных оплачиваемых
отпусков, предоставляемых работникам на основаниях и в случаях,
предусмотренных статьями 116, 119 ТК РФ, составляет:
- за ненормированный рабочий день – от 3 до 7 календарных дней;
- в иных случаях.
Работникам, занятым на работах, чьи рабочие места по результатам СОУТ
отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени, обеспечивается право
на дополнительный отпуск.
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьмиинвалидами предоставляются по его заявлению 4 дополнительных
оплачиваемых выходных дня в календарном месяце, оформляемых приказом
(распоряжением) работодателя. Дополнительные оплачиваемые выходные
дни, не использованные в календарном месяце, на другой календарный месяц
не переносятся. Оплата каждого дополнительного выходного дня
производится в размере и порядке, установленном федеральным
законодательством22.
Работникам, которым по условиям трудового договора установлен
ненормированный
рабочий
день,
предоставляется
дополнительный
оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день, продолжительность
которого составляет до 7 календарных дней23 (Приложение №1).
По письменному заявлению работника, работающего на условиях
полного рабочего времени в рамках его установленной продолжительности,
работодатель по согласованию с комитетом первичной профсоюзной
организации предоставляет дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в
течение
года
без
предоставления
листа
нетрудоспособности
продолжительностью 3 календарных дня.
3.1.20. При
исчислении
общей
продолжительности
ежегодного
оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются
с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
3.1.21. На основании листка нетрудоспособности ежегодный оплачиваемый
отпуск продлевается в случае временной нетрудоспособности работника,
наступившей во время отпуска.

В соответствии со статьёй 262 ТК РФ его продолжительность не может быть менее четырёх календарных
дней.
23
В соответствии с частью первой статьи 119 ТК РФ его продолжительность не может быть менее трёх
календарных дней.
22

20

Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и
работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате
времени отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска
позднее, чем за две недели.
3.1.22. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
Работнику, проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за
полный рабочий год.
Учителям и другим педагогическим работникам, продолжительность отпуска
которых составляет не менее 56 календарных дней, проработавшим в рабочем
году не менее 10 месяцев, денежная компенсация за неиспользованный отпуск
при увольнении выплачивается исходя из полной
продолжительности
отпуска.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
работника исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с
учётом рабочего года работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
- все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения
заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14
календарных дней в течение рабочего года, должны исключаться из подсчёта
стажа, дающего право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск
при увольнении24;
- излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчёта,
а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного
месяца25.
3.1.23. Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику
по его письменному заявлению в следующих случаях:
- бракосочетание работника - три рабочих дня;
- бракосочетание детей - один рабочий день (без учета дороги);
- родителям первоклассников - 1 сентября; родителям выпускников - в день
последнего звонка;
- смерть детей, родителей, супруга, супруги - три рабочих дня (без учета
дороги);
- переезд на новое место жительства - два рабочих дня;
- проводы сына на службу в армию - один рабочий день;
- работникам, имеющим родителей в возрасте 80 лет и старше, – один день в
квартал;
- работающим инвалидам – 3 календарных дня;
- предоставление не освобожденным председателям первичной профсоюзной
организации дополнительного оплачиваемого отпуска (ст.116 ТК РФ) 7
календарных дней.
Статья 121 ТК РФ.
Пункт 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утверждённых Народным комиссариатом труда
СССР от 30 апреля 1930 г. № 169.
24
25

21

3.1.24. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска
производится в соответствии со статьёй 139 ТК РФ.
3.1.25. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику по его письменному заявлению предоставляется отпуск без
сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по
соглашению между работником и работодателем.
3.1.26. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику
на основании его письменного заявления в указанный им срок в следующих
случаях26:
 родителям, воспитывающим двух или более детей в возрасте до 14 лет –
14 календарных дней;
 ветеранам боевых действий - до 35 календарных дней в году;
 работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных
дней в году;
 работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
 родителям и женам (мужьям) военнослужащих, а также сотрудников
правоохранительных органов, погибших или умерших вследствие
ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении
обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного
с прохождением военной службы – до 14 календарных дней в году;
 работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти
близких родственников - до пяти календарных дней;
3.1.27. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск
сроком до одного года27.
Конкретная продолжительность длительного отпуска, очередность его
предоставления, разделение его на части, продление на основании листка
нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске, а также
присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому
отпуску определяются работником и работодателем по соглашению сторон 28.
3.2. Комитет первичной профсоюзной организации обязуется:
3.2.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных

В соответствии с частью 2 статьи 128 ТК РФ другие случаи предоставления работнику по его письменному
заявлению отпуска без сохранения заработной платы могут предусматриваться коллективным договором.
27
Приказ Минобрнауки России от 31 мая 2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка предоставления
педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного
отпуска сроком до одного года» (далее – Порядок № 644).
28
В соответствии с пунктом 5 Порядка № 644 коллективным договором определяются продолжительность
длительного отпуска, очерёдность его предоставления, разделение его на части, продление на основании
листка нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске, присоединение длительного отпуска
к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, предоставление длительного отпуска, работающим по
совместительству, оплата за счёт средств, полученных организацией от приносящей доход деятельности, и
другие вопросы, не предусмотренные Порядком.
Положение об условиях предоставления педагогическим работникам длительного отпуска сроком до одного
года может являться приложением к коллективному договору».
26

22

актов, настоящего коллективного договора по вопросам рабочего времени и
времени отдыха работников.
3.2.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение о проектах
локальных нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и
времени отдыха работников, с соблюдением сроков и порядка, установленных
статьёй 372 ТК РФ.
3.2.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных
нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных
актов, настоящего коллективного договора.
3.2.4. Принимать участие в совершенствовании регулирования другой части
педагогической работы учителей и других педагогических работников,
поименованных в разделе II Особенностей режима рабочего времени и
времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, утверждённых приказом
Минобрнауки России от 11 мая 2016 г. № 536 29.
IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
4.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже
чем каждые полмесяца (не позднее пятнадцати календарных дней со дня
окончания периода, за который она начислена) в денежной форме.
4.1.1. Днями выплаты заработной платы являются: 15 и 30 числа каждого
месяца.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём
выплата заработной платы производится накануне этого дня.
4.1.2. При выплате заработной платы работнику вручается расчётный листок
(в том числе посредством электронной почты при наличии заявления
работника), с указанием:
- составных частей заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период;
- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
компенсации за
нарушение
работодателем
установленного срока
соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- размеров и оснований произведенных удержаний;
- общей денежной суммы, подлежащей выплате.
Форма расчётного листка утверждается работодателем с учётом мнения
комитета первичной профсоюзной организации.
4.1. Работник вправе заменить банк, в который должна быть переведена
заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении
реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать
рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Расходы по перечислению заработной платы в кредитную организацию несет
работодатель.
29

Пункт 2.3 указанных Особенностей.

23

4.2. Оплата труда работников осуществляется в соответствии с
законодательством Российской Федерации, нормативными актами Республики
Крым, Администрации Красногвардейского района, Положением об оплате
труда работников Муниципального бюджетного общеобразовательного
учреждения «Удачненская школа» Красногвардейского района Республики
Крым, Положением о
стимулировании
работников Муниципального
бюджетного общеобразовательного
учреждения «Удачненская школа»
Красногвардейского района Республики Крым.
При регулировании вопросов оплаты и нормирования труда стороны исходят
из того, что заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым
законодательством и включает в себя:
- размер ставки заработной платы в месяц, а также заработную плату за
фактический объём учебной нагрузки (педагогической работы) без учёта
компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
- размер оклада (должностного оклада), являющегося фиксированным
размером оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных)
обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта
компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
- доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу во
вредных условиях труда; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и
нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных); иные выплаты компенсационного характера
за работу, не входящую в должностные обязанности;
- выплаты стимулирующего характера (надбавки, премии и иные
поощрительные выплаты).
4.3. Оплата труда работников за работу в ночное время (с 22 часов до 6
часов) производится в повышенном размере - 40 процентов часовой тарифной
ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за
каждый час работы в ночное время 30.
4.4. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более пятнадцати
дней или выплаты заработной платы не в полном объёме, работник имеет
право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы,
известив об этом работодателя в письменной форме. При этом он не может
быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
4.5. Работодатель
обязан
возместить
работнику,
вынужденно
приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на
срок более пятнадцати дней, не полученный им заработок за весь период
задержки, а также средний заработок за период приостановления им
исполнения трудовых обязанностей.
Статья 154 ТК РФ; Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 "О минимальном размере
повышения оплаты труда за работу в ночное время".
Конкретные размеры оплаты труда за работу в ночное время могут устанавливаться положением об оплате
труда работников.
30

24

4.6. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся
работнику, в том числе в случае приостановки работы, ему причитается
денежная компенсация в размере не ниже одного процента от невыплаченных
в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после
установленного срока выплаты заработной платы по день фактического
расчета включительно.
4.7. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа,
образования, квалификационной категории, государственных наград и (или)
ведомственных знаков отличия, ученой степени, право на его изменение
возникает в следующие сроки:
 при установлении квалификационной категории – со дня вынесения
решения аттестационной комиссией;
 при увеличении стажа непрерывной работы, педагогической работы,
выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа, если
документы находятся в учреждении, или со дня представления
документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;
 при получении образования или восстановлении документов об
образовании - со дня представления соответствующего документа;
 при присвоении почетного звания, награждении ведомственными
знаками отличия - со дня награждения (присвоения);
 при присуждении ученой степени доктора или кандидата наук – со дня
принятия Министерством науки и высшего образования Российской
Федерации решения о выдаче соответствующего диплома 31;
 при награждении государственными наградами Российской Федерации,
субъекта Российской Федерации – со дня принятия решения о
награждении32.
4.8. Педагогическим работникам, приступившим к трудовой деятельности в
образовательной организации не позднее трех лет после окончания
образовательной организации высшего или профессионального образования,
выплачивается единовременное пособие в размере 5000,00 рублей33.
4.9. Работникам, награждённым государственными наградами Российской
Федерации, наградами субъекта Российской Федерации повышается
должностной оклад на 10 или 20 % или ежемесячно выплачивается 500 руб .
(Грамота, диплом, Почётная грамота, Благодарность… вышестоящих органов).
4.10. Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере по
сравнению с обычными размерами оплаты труда. Оплата за сверхурочную
работу может быть повышена за первые два часа работы в 1,5 раза, за
последующие часы – в 2 раза.
Пункты 7, 48 Положения о присуждении ученых степеней утв. Постановлением Правительства РФ «О
порядке присуждения ученых степеней» от 24.09.2013 № 842 (ред. от 01.10.2018, с изм. от 26.05.2020).
32
Пункт 15 «Положения о государственных наградах Российской Федерации», утв. Указом Президента РФ
от 07.09.2010 № 1099 «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской
Федерации».
33
Данная рекомендация для работодателя прописана в пункте 5.11.5. «Отраслевого соглашения по
организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации, на 2018 2020 годы»
31

25

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты
может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха,
но не менее времени, отработанного сверхурочно.
4.11. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными условиями
труда, производится по результатам специальной оценки условий труда в
повышенном размере по сравнению с размерами оплаты труда,
установленными для различных видов работ с нормальными условиями
труда34, при этом минимальный размер повышения оплаты труда работникам,
занятым на работах с вредными условиями труда в соответствии со статьёй
147 ТК РФ не может быть менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной
для различных видов работ с нормальными условиями труда (Приложение 2).
До проведения в установленном порядке специальной оценки условий труда
работнику, выполняющему работу, включенную в Перечень работ с
неблагоприятными условиями труда, утвержденный приказом Гособразования
СССР от 20.08.1990 № 57935, на которых устанавливается доплата до 12% к
ставкам заработной платы, работодатель осуществляет оплату труда в
повышенном размере.
4.12. На установление работникам выплат стимулирующего характера
направляется до 30% средств фонда заработной платы 36:
4.12.1. Учителям, другим педагогическим работникам, осуществляющим
преподавательскую работу без занятия штатной должности помимо работы в
основной должности на условиях дополнительного соглашения к трудовому
договору (руководитель, заместители руководителя и другие работники
образовательной
организации),
могут
устанавливаться
выплаты
стимулирующего характера за достижения обучающимися высоких
образовательных результатов, при занятии обучающимися призовых мест в
конкурсных мероприятиях муниципального, регионального, всероссийского и
международного уровней.
4.12.2.Осуществлять
единовременное
премирование
работников
к
юбилейным и праздничным датам, в том числе к профессиональным
праздникам (День Учителя, День Воспитателя, День бухгалтера и др.), за счет
обоснованной экономии бюджетных средств по фонду оплаты труда и средств
от приносящей доход деятельности. Данное премирование производится в
пределах средств, предусмотренных на премиальные выплаты по итогам
Конкретные дифференцированные размеры повышенной оплаты труда в зависимости от условий труда
указываются в приложении к коллективному договору.
35
1) приказ Гособразования СССР от 20 августа 1990 г. № 579 «Об утверждении Положения о порядке
установления доплат за неблагоприятные условия труда и Перечня работ, на которых устанавливаются
доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования
СССР», устанавливающий доплату до 12 процентов к ставкам заработной платы;
2) приказ Миннауки РФ от 7 октября 1992 г. № 611 «О доплатах за неблагоприятные условия труда
работникам системы Комитета по высшей школе» (вместе с Положением о порядке установления доплат за
неблагоприятные условия труда специалистам и служащим учебных заведений, предприятий, учреждений и
организаций системы Комитета).
36
Порядок, предусмотренный п. 4.12 настоящего макета коллективного договора, может предусматриваться
при отсутствии централизации средств на выплаты стимулирующего характера руководителям (заместителям
руководителей) образовательных организаций.
34

26

работы (за месяц, квартал, год). Порядок указанных выплат определяется
Положением о премировании.
4.13. При предоставлении отпуска работнику выплачивается материальная
помощь на оздоровление в размере должностного оклада (ставки) заработной
платы.
4.14. Учителям, ведущим учебные занятия по учебным предметам, по
которым
предусматривается
деление
класса
на две
подгруппы
предусматривается доплата в размере не менее 3% ставки заработной платы в
случаях проведения учебных занятий с обучающимися класса в целом.
Выплата рассчитывается пропорционально отработанному в данных условиях
времени.
4.15. Оплата труда учителей, имеющих квалификационные категории,
осуществляется с учётом квалификационной категории независимо от
преподаваемых учебных предметов.
Оплата труда педагогических работников с учётом имеющейся
квалификационной категории за выполнение педагогической работы по
должности с другим наименованием, по которой не установлена
квалификационная
категория,
может
осуществляться
в
случаях,
предусмотренных в отраслевых соглашениях, заключённых на федеральном и
региональном уровнях, если по выполняемой работе совпадают профили
работы (деятельности)37.
За педагогическими работниками сохраняются условия оплаты труда с
учётом имевшейся квалификационной категории по истечении срока действия
квалификационной категории в следующих случаях:
 после выхода на работу из отпуска по уходу за ребёнком до достижения
им возраста трех лет - на 2 года;
 до наступления права для назначения страховой пенсии по старости - на
2 года;
 по окончании длительной болезни - на 2 года;
 по окончании длительного отпуска, предоставляемого до одного года на 2 года;
 в случае истечения срока действия квалификационной категории после
подачи заявления в аттестационную комиссию - на период до принятия
аттестационной комиссией решения об установлении (отказе в установлении)
квалификационной категории;
 при наступлении чрезвычайных ситуаций, в том числе по санитарноэпидемиологическим
основаниям,
возобновлении
педагогической
деятельности после выхода на пенсию, при переходе в другую
образовательную организацию в связи с сокращением численности или
штата работников, или ликвидации образовательной организации, иных
периодов, объективно препятствующих реализации права работников на
прохождение аттестации – на 6 месяцев;
В положении об оплате труда работников можно предусмотреть возможность учёта квалификационной
категории педагогических работников при выполнении педагогической работы по иной должности, по
которой не установлена квалификационная категория.
37

27

 осуществления
полномочий
на
выборных
должностях
на
освобожденной основе – на 2 года.
4.16. Выплата вознаграждения за классное руководство педагогическим
работникам образовательной организации производится как в течение
учебного года, так и в каникулярный период, не совпадающий с их отпуском.
Выплата за работу, не входящую в должностные обязанности, но
непосредственно связанную с образовательной деятельностью, выполняемая
педагогическими работниками с их письменного согласия за дополнительную
оплату38 производится также и в каникулярный период, не совпадающий с их
отпуском.
4.17.
Работодатели
освобождают
педагогических
работников
образовательных организаций, участвующих по решению уполномоченных
органов исполнительной власти в проведении единого государственного
экзамена в рабочее время, от основной работы на период проведения единого
государственного экзамена (ЕГЭ) с сохранением за ними места работы
(должности) и средней заработной платы на время исполнения ими указанных
обязанностей.
Педагогическим
работникам,
участвующим
в
проведении
ЕГЭ,
выплачивается компенсация за работу по подготовке и проведению ЕГЭ.
Педагогическим работникам, участвующим в подготовке и проведении ЕГЭ в
режиме санитарно-эпидемиологических ограничений, устанавливается
повышающий коэффициент интенсивности за особые условия труда.
Размер и порядок выплаты компенсации и повышающего коэффициента
интенсивности устанавливаются Советом министров Республики Крым в
пределах средств бюджета Республики Крым, выделяемых на проведение ЕГЭ.
За педагогическими работниками, принимающими участие в ОГЭ и ГВЭ, в
оценивании работ, сохраняется средний заработок по основному месту работы
за время проведения данных видов ГИА. Также работники могут быть
премированы за выполнение важных и ответственных работ. Порядок, условия
и критерии оценки деятельности работника закрепляются в коллективном
договоре, локальном нормативном акте организации.
V. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ
ПОДДЕРЖКИ
5. Стороны договорились о том, что:
5.1.1. Ежегодно, по окончании финансового года, информировать
работников, в том числе на общем собрании работников, на заседаниях
управляющего совета образовательной организации и комитета первичной
профсоюзной организации, о расходовании бюджетных средств за прошедший
год и о бюджетном финансировании на предстоящий финансовый год, а также
об использовании средств, направляемых на материальную помощь
работникам.

Пункт 2.3. Приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 11.05.2016 № 536 «Об
утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность».
38

28

5.2. В целях обеспечения повышения уровня социальной защищённости
работников образовательной организации дополнительной поддержки
педагогических работников, выходящих на пенсию по возрасту; поддержки
молодых специалистов Работодатель обязуется:
5.2.1. Предоставлять гарантии и компенсации работникам во всех случаях,
предусмотренных трудовым законодательством, а также соглашением,
заключённым учредителем образовательной организации, и настоящим
коллективным договором.
5.2.2. При
рассмотрении
вопроса
о
представлении
работников
образовательной организации к государственным и отраслевым наградам
учитывать мнение комитета первичной профсоюзной организации.
5.2.3. Предоставлять комитету первичной профсоюзной организации
бесплатно во внеучебное время спортивные залы, площадки и спортинвентарь
для проведения спортивно-оздоровительных мероприятий с работниками
образовательной организации.
5.2.4. Предоставлять комитету первичной профсоюзной организации
актовый зал и другие приспособленные помещения для подготовки и
проведения культурных и иных общественно значимых мероприятий для
работников образовательной организации и членов их семей.
5.2.6. Выплачивать работникам единовременное пособие при увольнении по
собственному желанию в связи с выходом на пенсию по старости в размере
базового
оклада,
педагогическим
работникам
и
руководителям
образовательных учреждений - в размере должностного оклада (без учёта
повышений). Выплата единовременного пособия осуществляется в пределах
фонда оплаты труда.
5.2.7. Ходатайствовать перед сельским советом о предоставлении жилья
нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение
(строительство).
5.2.8. Ежегодно отчислять в первичную профсоюзную организацию
денежные средства в размере не менее 0,05% от фонда оплаты труда на
проведение культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы.
5.2.9.Оказывать работникам материальную помощь при рождении ребёнка 39.
5.2.11. Освобождать
работников
от
работы
при
прохождении
диспансеризации на один рабочий день один раз в три года или на 2 дня (в
соответствие с возрастом работника) с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка на основании его письменного заявления,
согласованного с работодателем (статья 185.1 ТК РФ).
5.3. Комитет первичной профсоюзной организации обязуется:
5.3.1. Не позднее, чем за один месяц до принятия работодателем плана
финансово-хозяйственной деятельности на предстоящий год представлять
работодателю
с
учётом
письменных
предложений
работников
мотивированные предложения о мерах социальной поддержки работников и
социальных выплатах на предстоящий год.
Конкретные размеры материальной помощи определяются положением об оплате труда работников или в
других локальных нормативных актах образовательной организации, регулирующих вопросы оплаты труда.
39

29

5.3.2. Ежегодно выделять для членов Профсоюза денежные средства
согласно смете профсоюзных расходов по направлениям:
- оказание материальной помощи;
- организация оздоровления;
- организация работы с детьми работников;
- поддержка мероприятий для различных категорий ветеранов;
- организация культурно-массовых и спортивных мероприятий;
- социальные программы для членов Профсоюза.
5.3.3. Организовать контроль за работой столовой в образовательной
организации, в том числе за графиком и режимом работы, качеством и
ассортиментом продукции, уровнем цен и санитарно-гигиеническими
условиями.
5.4. Стороны обязуются в качестве награждения педагогических работников
применять следующие виды поощрений: материальные и нематериальные.
Материальные виды поощрений:
- стимулирующие выплаты по результатам предыдущего учебного года –
вклада педагогических работников в рейтинговые позиции образовательной
организации;
- стимулирующие выплаты по критериям вклада педагогических работников
в качественное образование и воспитание в течение учебного года;
- премирование победителей конкурсных мероприятиях муниципального,
регионального, всероссийского и международного уровней.
Нематериальные виды поощрения:
- благодарственные письма за высокую результативность обучающихся, за
активное участие педагогических работников в жизни образовательной
организации и системе образования;
- грамоты за достижения обучающихся в олимпиадном движении, в
социально-значимой деятельности,
- размещение благодарности, поздравления, статьи о педагогических
работниках на официальном сайте образовательной организации,
официальных группах образовательной организации в социальных сетях,
СМИ.
VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
Стороны рассматривают охрану труда и здоровья работников
образовательной организации в качестве одного из приоритетных направлений
деятельности.
6.1. Стороны совместно обязуются:
6.1.1. Внедрять
современные
средства
безопасности
труда,
предупреждающие
производственный
травматизм
и
возникновение
профессиональных заболеваний, ежегодно заключать соглашение по охране
труда40 с определением мероприятий по улучшению условий и охраны труда
(организационных, технических, санитарно-профилактических и других),
стоимости работ и сроков выполнения мероприятий, ответственных
должностных лиц. ( Приложение 3)
40

Соглашение по охране труда может являться приложением к коллективному договору.

30

6.1.2. Участвовать в разработке, рассмотрении и анализе мероприятий по
улучшению условий и охраны труда в рамках соглашения по охране труда.
6.1.3. Обеспечивать:
 выборы представителей в формируемую на паритетной основе комиссию
по охране труда;
 работу комиссий: по охране труда, по проведению специальной оценки
условий труда, по проверке знаний и навыков в области охраны труда 41; по
расследованию несчастных случаев на производстве и с обучающимися во
время образовательного процесса; по контролю состояния зданий; по приёмке
кабинетов, пищеблока, спортивных сооружений, территории к новому
учебному году; по приёмке образовательной организации на готовность к
новому учебному году и других комиссий;
 своевременное расследование несчастных случаев;
 оказание материальной помощи пострадавшим на производстве.
6.1.4. Осуществлять
административно-общественный
контроль
за
безопасностью
жизнедеятельности
в
образовательной
организации,
состоянием условий и охраны труда, выполнением раздела по охране труда
коллективного договора, соглашения по охране труда.
6.1.5. Контролировать
выполнение
образовательной
организацией
предписаний органов государственного контроля (надзора), представлений и
требований технических инспекторов труда Профсоюза и внештатных
технических инспекторов труда Профсоюза, представлений уполномоченных
лиц по охране труда первичной профсоюзной организации.
6.1.6. Организовывать проведение комплексных, тематических и целевых
проверок в образовательной организации по вопросам охраны труда с
последующим обсуждением на совместных заседаниях представителей
работодателя и комитета первичной профсоюзной организации.
6.1.7. Организовывать реализацию мероприятий, направленных на развитие
физической культуры и спорта, в том числе проведение соревнований,
спартакиад, турниров по различным видам спорта и туризма с целью
привлечения работников к здоровому образу жизни.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Обеспечивать создание безопасных условий труда, соответствующих
требованиям охраны труда на каждом рабочем месте, а также безопасность
работников и обучающихся при эксплуатации зданий, сооружений,
оборудования и механизмов, режим труда и отдыха в соответствии с
законодательством Российской Федерации, правилами внутреннего трудового
распорядка.
6.2.2. Создать службу охраны труда или ввести должность специалиста по
охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в
этой области.

Положение о комиссии по проверке знаний по охране труда может являться приложением к коллективному
договору.
41

31

6.2.3. Обеспечивать создание и функционирование системы управления
охраной труда в образовательной организации 42, осуществлять управление
профессиональными рисками.
6.2.4. Осуществлять в соответствии с законодательством Российской
Федерации финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны
труда, в том числе выделять на обучение по охране труда, проведение
специальной оценки условий труда, медицинских осмотров работников из всех
источников финансирования в размере не менее 2 процентов от фонда оплаты
труда и не менее 0,7 процента от суммы эксплуатационных расходов на
содержание образовательной организации.
6.2.5. Использовать в качестве дополнительного источника финансирования
мероприятий по охране труда возможность возврата части сумм страховых
взносов (до 20 процентов) на предупредительные меры по сокращению
производственного травматизма, профессиональных заболеваний и санаторнокурортного лечения работников, в том числе на проведение специальной
оценки условий труда, обучение по охране труда, приобретение средств
индивидуальной защиты (СИЗ), санаторно-курортное лечение работников,
занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
проведение обязательных медицинских осмотров.
6.2.6. Проводить
в
установленном
законодательством
Российской
43
Федерации порядке специальную оценку условий труда на рабочих местах
образовательной организации. Реализовать мероприятия по улучшению
условий труда работников по результатам проведенной специальной оценки
условий труда.
6.2.7. Проводить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ
по охране труда и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве,
проведение инструктажей по охране труда, стажировки на рабочих местах и
проверки знаний требований охраны труда; недопущение к работе лиц, не
прошедших в установленном порядке указанные обучение, инструктаж и
проверку знаний требований охраны труда.
Обеспечивать проведение в установленном законодательством порядке
профессиональной гигиенической подготовки и аттестации должностных лиц
и работников образовательной организации.
6.2.8. Разработать и утвердить по согласованию с комитетом первичной
профсоюзной организации инструкции по охране труда по видам работ и
профессиям в соответствии со штатным расписанием. Обеспечивать наличие
инструкций по охране труда на рабочих местах.
6.2.9. Предоставить гарантии и компенсации работникам, занятым на работах
с вредными условиями труда в соответствии с ТК РФ, иными нормативными
правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования
охраны труда.
6.2.10. Предоставлять оплачиваемое рабочее время уполномоченным
(доверенным) лицам по охране труда первичной профсоюзной организации
42
43

Положение о системе управления охраной труда может являться приложением к коллективному договору.
Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

32

для выполнения возложенных на них обязанностей и надбавку к заработной
плате в размере до 10 процентов от оклада.
6.2.11. Обеспечивать приобретение и бесплатную выдачу (часть первая
статьи 221, абзац четвертый части второй статьи 212 ТК РФ) специальной
одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты,
смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную
сертификацию или декларирование соответствия в установленном
законодательством Российской Федерации о техническом регулировании
порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах,
выполняемых в особых температурных условиях или связанных с
загрязнением. ( Приложение 4 и 5)
6.2.12. Обеспечивать
прохождение
работниками
обязательных
предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских
осмотров, а также в соответствии с медицинскими рекомендациями
внеочередных медицинских осмотров с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка. Предоставлять работникам день (дни) для
прохождения диспансеризации с сохранением с сохранением за ними места
работы (должности) и среднего заработка в соответствии со
статьёй 185.1 ТК РФ.
6.2.13. Осуществлять контроль за содержанием и техническим состоянием
зданий, сооружений, санитарно-бытовых помещений, а также безопасной
эксплуатацией оборудования и механизмов образовательной организации. В
том числе обеспечивать на каждом рабочем месте необходимый
температурный режим, освещенность и вентиляцию в соответствии с
санитарно-гигиеническими нормами и требованиями охраны труда.
6.2.14. С учетом специфики трудовой деятельности и в целях обеспечения
условий и охраны труда учителей физической культуры:
- обеспечивать учителей физической культуры информацией о группе
здоровья обучающихся по итогам профилактических медицинских осмотров;
- регулярно проводить испытания спортивного оборудования с составлением
соответствующих актов.
6.2.15. Обеспечить наличие аптечек первой помощи работникам, питьевой
воды.
6.2.16. Проводить расследование и учет несчастных случаев с работниками
на производстве и с обучающимися в установленном законодательством
порядке, а также ежегодный анализ причин производственного травматизма и
профессиональной заболеваемости, несчастных случаев с обучающимися во
время образовательного процесса с целью принятия мер по улучшению
условий труда и снижению травматизма.
Предусмотреть выплату денежной компенсации семье работника, погибшего
в результате несчастного случая на производстве, в размере двух должностных
окладов, если несчастный случай на производстве произошел не по вине
работника.
33

6.2.17. Осуществлять контроль за соблюдением работниками требований,
правил и инструкций по охране труда. Не допускать к работе лиц, не
прошедших в установленном порядке обучение, инструктаж по охране труда,
стажировку на рабочем месте.
6.2.18. Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза,
членам комиссий по охране труда, уполномоченным по охране труда в
проведении общественного контроля за состоянием охраны труда в
образовательной организации;
предоставлять
органам профсоюзного
контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права, информации и документов, необходимых
для осуществления ими своих полномочий.
6.2.19. Обеспечивать беспрепятственный допуск представителей органов
общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда
и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний;
6.2.18. Обеспечивать выполнение представлений органов общественного
контроля в установленные Трудовым Кодексом, иными федеральными
законами сроки. В случае выявления нарушений прав работников на здоровые
и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
6.3. Работодатель гарантирует наличие оборудованного помещения для
отдыха работников образовательной организации и приёма пищи.
6.4. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для
его жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по
охране труда ему предоставляется другая работа на время устранения такой
опасности, либо производится оплата возникшего по этой причине простоя в
размере среднего заработка.
6.5. Работники обязуются:
6.5.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и
иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями
по охране труда.
6.5.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве,
инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда.
Проходить профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию в
установленном законодательством порядке.
6.5.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу
и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские
осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями за счет средств
работодателя.
6.5.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты.
6.5.5. Незамедлительно извещать руководителя, заместителя руководителя
либо руководителя структурного подразделения образовательной организации
о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом
несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении
34

состояния своего здоровья во время работы, в том числе о проявлении
признаков острого профессионального заболевания (отравления).
6.6. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей его жизни и
здоровью, а также при необеспечении необходимыми средствами
индивидуальной и коллективной защиты до устранения выявленных
нарушений с сохранением за это время средней заработной платы.
6.7. Комитет первичной профсоюзной организации обязуется:
6.7.1. Организовывать проведение общественного контроля за обеспечением
безопасных и здоровых условий труда в образовательном процессе.
6.7.2. Координировать работу уполномоченных (доверенных) лиц по охране
труда первичной профсоюзной организации по осуществлению общественного
контроля за состоянием охраны труда в учебных аудиториях, группах,
производственных и других помещениях.
6.7.3. Содействовать организации обучения и проверки знаний требований
охраны труда уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда первичной
профсоюзной организации, членов комитета (комиссии) по охране труда.
6.7.4. Обеспечивать
участие
представителей
комитета
первичной
профсоюзной организации в комиссиях:
- по охране труда;
- по проведению специальной оценки условий труда;
- по организации и проведению обязательных медицинских осмотров;
- по расследованию несчастных случаев на производстве;
- по приемке учебных, научных и производственных помещений, спортивных
залов, площадок, бассейнов и других объектов к началу учебного года.
6.7.5. Оказывать методическую и консультативную помощь по вопросам
осуществления общественного контроля за состоянием охраны труда в
структурных подразделениях образовательной организации.
6.7.6. Оказывать практическую помощь работникам в реализации их прав на
безопасные условия труда, гарантии и компенсации за работу во вредных
условиях труда.
6.7.7. Принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с
нарушением
законодательства
об
охране
труда,
обязательств,
предусмотренных настоящим коллективным договором, представлять и
защищать права и интересы работников в органах управления организацией, в
суде.
Обращаться к работодателю с предложением о привлечении к
ответственности лиц, допустивших нарушения требований охраны труда.
6.7.8. Обеспечивать участие уполномоченных лиц по охране труда первичной
профсоюзной организации в смотре-конкурсе на звание «Лучший
уполномоченный по охране труда», проведении Дней охраны труда,
конференций, семинаров и выставок по охране труда.
VII. ПОДДЕРЖКА МОЛОДЫХ ПЕДАГОГОВ
7.1. Стороны определяют следующие приоритетные направления в
совместной деятельности по осуществлению поддержки молодых
35

педагогических работников (далее в разделе – молодых педагогов) и их
закреплению в образовательной организации:
- содействие адаптации и профессиональному становлению молодых
педагогов, формированию их компетенций, повышению мотивации к
педагогической деятельности;
- создание необходимых условий труда молодым педагогам, включая
обеспечение оснащённости рабочего места современным оборудованием,
оргтехникой и лицензионным программным обеспечением;
- организация методического сопровождения деятельности молодых
педагогов, включая закрепление наставников за молодыми педагогами в
первый год их работы в образовательной организации с установлением
наставникам доплаты за работу с молодыми педагогами 44;
- привлечение молодежи к профсоюзной деятельности и членству в
Профсоюзе;
- материальное и моральное поощрение молодых педагогов;
- создание условий для профессионального и карьерного роста молодых
педагогов через повышение квалификации, профессиональные и творческие
конкурсы;
- проведение
культурно-массовой,
физкультурно-оздоровительной
и
спортивной работы;
- активное обучение и молодежного профсоюзного актива.
7.2. Комитет первичной профсоюзной организации совместно с
работодателем осуществляет:
- мониторинг условий и результатов методического сопровождения
деятельности педагогических работников из числа молодёжи в
образовательной организации;
- моральное поощрение молодых педагогов, в том числе награждение их в
торжественной обстановке наградами образовательной организации.
7.3. Работодатель обязуется:
- информировать молодых педагогов при трудоустройстве о преимуществах
вступления в Профсоюз;
- обеспечить закрепление наставников за всеми молодыми педагогами, не
имеющими опыта педагогической работы, в первый год их работы в
образовательной организации;
- обеспечивать
установленные
в
образовательной
организации
(коллективным договором, локальными нормативными актами) меры
социальной поддержки работников, включая дополнительные меры поддержки
молодых педагогов, а также меры поощрения.
VIII. ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
РАБОТНИКОВ
8.1. Стороны договорились о том, что:

Размер доплаты за работу с молодыми педагогами определяется в Положении об оплате труда работников,
являющегося приложением к коллективному договору, а также в дополнительном соглашении к трудовому
договору.
44

36

8.1.1. Работодатель с участием и по согласованию с комитетом первичной
профсоюзной организации на каждый календарный год с учётом плана
развития
образовательной организации и результатов аттестации
педагогических
работников,
определяет
формы
дополнительного
профессионального
образования
(повышения
квалификации
и/или
профессиональной переподготовки) педагогических работников, включая
работников, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком, перечень
необходимых профессий и специальностей45.
Право работников, в том числе педагогических работников, работников из
числа учебно-вспомогательного персонала, административно-хозяйственного
и обслуживающего персонала, на профессиональное обучение и
дополнительное
профессиональное
образование
реализуется
путем
46
заключения договора между работником и работодателем .
8.1.2. Работодатель обеспечивает реализацию права педагогических
работников на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года за счет средств
работодателя47.
8.1.3. Работодатель не вправе обязывать работников осуществлять
дополнительное профессиональное образование за счет их собственных
средств, в том числе такие условия не могут быть включены в трудовые
договоры.
8.1.4. Работодатель
содействует
качественному
дополнительному
профессиональному образованию работников путём заключения договоров на
обучение
с
организациями,
реализующими
дополнительные
профессиональные программы, имеющими лицензии на образовательную
деятельность и опыт реализации дополнительных профессиональных
программ.
Программа повышения квалификации педагогического работника должна
иметь минимальный объём не менее 36 часов для всех категорий работников
(для молодых специалистов – не менее 72 часов), а объём освоения программ
профессиональной переподготовки – не менее 250 часов.
8.1.5. Работник вправе отказаться от получения дополнительного
профессионального образования, если работодатель не обеспечивает
предоставление
ему
гарантий
и
компенсаций,
предусмотренных
законодательством и трудовым договором.
8.1.6. При направлении работника на дополнительное профессиональное
образование с отрывом от работы работодатель сохраняет за ним место работы
(должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если
работник направляется в другую местность, оплачивает ему расходы по
проезду, расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы,
связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), иные
Ст. 196-197 ТК РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ.
Часть 2 статьи 197 ТК РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ.
47
Подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ.
45
46

37

расходы, произведенные работником с разрешения или с ведома
работодателя48, в порядке и размерах, предусмотренных для лиц,
направляемых в служебные командировки в соответствии с Положением о
служебных командировках работников, принимаемым работодателем с учётом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (статья 187
ТК РФ).
8.1.7. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением образования (высшего образования по программам бакалавриата,
специалитета, магистратуры), предоставляются работодателем в порядке,
предусмотренном статьями 173-177 ТК РФ.
8.1.8. Работодатель
содействует
работнику,
желающему
пройти
профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное
образование с целью приобретения другой профессии (специальности) для
нужд образовательной организации.
8.1.9. Гарантии
и
компенсации,
предусмотренные
статьями
173-176 ТК РФ, предоставляются также работникам, получающим второе
профессиональное образование соответствующего уровня, если обучение
осуществляется по направлению работодателя для нужд образовательной
организации.
Финансовое обеспечение данных гарантий осуществляется работодателем за
счет бюджетных и/или внебюджетных средств организации.
8.1.10. В случаях получения работником, уже имеющим профессиональное
образование соответствующего уровня, по собственной инициативе второго
профессионального образования, соответствующего профилю деятельности
образовательной организации, при наличии финансовых возможностей и по
согласованию с комитетом первичной профсоюзной организации работодатель
предоставляет такому работнику дополнительный оплачиваемый отпуск для
прохождения аттестации и подготовки выпускной квалификационной работы
на условиях, определённых в трудовом договоре 49.
IХ. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЁРСТВО
9.1. В целях развития социального партнёрства стороны обязуются:
9.1.1. Вести социальный диалог на основе принципов социального
партнёрства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых
отношений, государственно-общественного
управления образованием,
соблюдать определённые настоящим коллективным договором обязательства
и договоренности.
9.1.2. Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам
регулирования трудовых правоотношений, обеспечения гарантий социальноПисьмо Минобрнауки России № 08-415, Общероссийского Профсоюза образования № 124 от 23.03.2015
«О реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование» (вместе
с «Разъяснениями по реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное
образование»)
49
В соответствии со статьёй 116 ТК РФ работодатель с учётом своих производственных и финансовых
возможностей может самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, порядок и
условия предоставления которых определяются коллективным договором или локальными нормативными
актами.
48

38

трудовых прав работников, совершенствования локальной нормативной
правовой базы и другим социально значимым вопросам.
9.1.3. Обеспечивать участие представителей другой стороны коллективного
договора в работе своих руководящих органов при рассмотрении вопросов,
связанных с содержанием коллективного договора и его выполнением;
предоставлять другой стороне полную, достоверную и своевременную
информацию о принимаемых решениях, затрагивающих социальные,
трудовые, профессиональные права и интересы работников.
9.1.4. Реализовывать возможности переговорного процесса с целью учёта
интересов сторон, предотвращения коллективных трудовых споров и
социальной напряженности в коллективе работников.
9.2. В целях создания условий для успешной деятельности первичной
профсоюзной организации и ее комитета в соответствии с федеральным
законодательством, законами и иными нормативными правовыми актами
субъекта Российской Федерации, соглашениями, настоящим коллективным
договором работодатель обязуется:
9.2.1. При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами
Профсоюза, ежемесячно и бесплатно перечислять на счет Красногвардейской
районной организации Профсоюза работников народного образования и науки
РФ членские профсоюзные взносы из заработной платы работников.
При этом работодатель перечисляет членские профсоюзные взносы в день
выплаты заработной платы либо не позднее дня, следующего за днем выплаты
работникам заработной платы, не допуская задержки перечисления средств.
В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил
первичную профсоюзную организацию представлять его интересы во
взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ), работодатель
обеспечивает по письменному заявлению работника ежемесячное
перечисление на счет профсоюзной организации денежные средства из
заработной платы работника в размере, 1%50 (часть шестая статьи 377 ТК РФ).
9.2.2. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права
работников образовательной организации, учитывать мнение первичной
профсоюзной организации в порядке и на условиях, предусмотренных
трудовым законодательством и настоящим коллективным договором.
9.2.3. Соблюдать права и гарантии первичной профсоюзной организации,
Профсоюза, установленные законодательством, соглашениями и настоящим
коллективным договором (глава 58 ТК РФ).
9.2.4. Своевременно выполнять предписания надзорных и контрольных
органов и представления выборных органов первичной профсоюзной
организации по устранению нарушений трудового законодательства, иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
9.2.5. Решение о возможном расторжении трудового договора с работником,
входящим в состав выборного органа первичной профсоюзной организации и
Согласно пункту 2 статьи 44 Устава Профсоюза членский взнос в Профсоюзе устанавливается в размере не
менее одного процента от ежемесячной заработной платы и других доходов, связанных с трудовой
деятельностью.
50

39

не освобожденным от основной работы по основаниям, предусмотренным
пунктом вторым или третьим части первой статьи 81 ТК РФ, принимать с
предварительного согласия соответствующего вышестоящего или выборного
органа первичной профсоюзной организации.
9.3. Взаимодействие работодателя с комитетом первичной профсоюзной
организации осуществляется посредством:
- учёта мнения комитета первичной профсоюзной организации в порядке,
установленном статьёй 372 ТК РФ;
- учёта мотивированного мнения комитета первичной профсоюзной
организации в порядке, установленном статьёй 373 ТК РФ;
- согласование комитетом первичной профсоюзной организации локальных
нормативных правовых актов и решений работодателя по социально-трудовым
вопросам в целях достижения единого мнения сторон.
9.3.1. Работодатель по согласованию с первичной профсоюзной
организацией:
- устанавливает режим работы с разделением рабочего дня на части с
перерывом два и более часа (статья 105 ТК РФ);
- привлекает к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
(статья 113 ТК РФ);
- принимает решения о временном введении режима неполного рабочего
времени при угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180 ТК РФ);
- вводит, а также отменяет режим неполного рабочего дня (смены) и (или)
неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены
(статья 74 ТК РФ);
- привлекает работника к сверхурочной работе (статья 99 ТК РФ);
- утверждает формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
- принимает решение о возможном расторжении трудового договора с
работником (подпункты второй, третий или пятый части первой статьи
81 ТК РФ);
- определяет форму подготовки и дополнительного профессионального
образования работников, перечень необходимых для подготовки профессий и
специальностей, в том числе для направления работников на прохождение
независимой оценки квалификации (статья 196 ТК РФ);
- формирует комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
- представляет к награждению отраслевыми и иными наградами;
- принимает (утверждает) локальные нормативные акты образовательной
организации, содержащие нормы трудового права (статьи 8, 371, 372 ТК РФ);
- иные вопросы.
9.3.2. С учётом мотивированного мнения комитета первичной профсоюзной
организации производится расторжение трудового договора с работниками,
являющимися членами Профсоюза, по следующим основаниям:
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
(пункт восьмой части первой статьи 81 ТК РФ);
40

- другие основания (пункты первый и второй статьи 336 ТК РФ и др.).
9.3.3. Работодатель с учётом мнения комитета первичной профсоюзной
организации (по согласованию) принимает (утверждает) локальные
нормативные акты образовательной организации, определяющие:
- установление и распределение учебной нагрузки педагогических и других
работников;
- перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (статья
101 ТК РФ);
- утверждение расписания занятий, годового календарного учебного графика;
- составление графика сменности (статья 103 ТК РФ);
- принятие решения о режиме работы в каникулярный период (графика
работы в каникулы) и в период отмены образовательного процесса по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям
(статья 100 ТК РФ);
- утверждение графика отпусков (статья 123 ТК РФ);
- утверждение графика длительных отпусков;
- правила и инструкции по охране труда для работников (статья 212 ТК РФ);
- конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий
праздничный день (статья 153 ТК РФ), оплаты труда работников занятых на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда (статья 147 ТК РФ),
оплаты труда за работу в ночное время (статья 154 ТК РФ);
- введение, замену и пересмотр норм труда (статья 162 ТК РФ);
- определение сроков проведения специальной оценки условий труда (статья
22 ТК РФ);
- принятие работодателем локальных нормативных актов и решений в иных
случаях, предусмотренных настоящим коллективным договором.
9.3.4. Работодатель с предварительного согласия комитета первичной
профсоюзной организации осуществляет:
- применение дисциплинарного взыскания в виде замечания, выговора или
увольнения в отношении работников, являющихся членами Профсоюза;
- временный перевод работников, являющихся членами Профсоюза, на
другую работу в случаях, предусмотренных статьёй 39, частью третьей статьи
72.2. ТК РФ;
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя в
соответствии с пунктами вторым, третьим и пятым части первой статьи
81 ТК РФ с работниками, являющимися членами Профсоюза.
9.4. Комитет первичной профсоюзной организации обязуется:
9.4.1. Способствовать реализации настоящего коллективного договора,
сохранению социальной стабильности в трудовом коллективе, строить свои
взаимоотношения с работодателем на принципах социального партнёрства.
9.4.2. Разъяснять работникам положения коллективного договора и
приложений к нему.
9.4.3. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по
социально-трудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом
41

Российской Федерации и Федеральным законом «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности».
9.4.4. Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы
работников, не являющихся членами Профсоюза, в случае, если они
уполномочили комитет первичной профсоюзной организации представлять их
интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы
на счет первичной профсоюзной организации.
9.4.5. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, в том числе, за:
 правильностью расходования фонда оплаты труда, в том числе экономии
фонда оплаты труда, а также внебюджетных средств;
 правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников
(сведений о трудовой деятельности), своевременностью внесения в них
записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по
результатам аттестации работников;
 своевременным предоставлением сведений о трудовой деятельности
работника в систему обязательного пенсионного страхования для хранения в
информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации 51);
 охраной труда в образовательной организации;
 правильностью и своевременностью предоставления работникам
отпусков и их оплаты;
 своевременностью и правильностью начисления и перечисления
страховых взносов в системе обязательного социального страхования
работников;
соблюдением
порядка
аттестации
педагогических
работников
образовательной организации.
9.4.6. Обеспечивать выполнение условий настоящего коллективного
договора.
9.4.7. Участвовать в формировании в образовательной организации системы
внутреннего контроля за соблюдением трудового законодательства и иных
актов, содержащих нормы трудового права.
9.4.8. Представлять, выражать и защищать социальные, трудовые,
профессиональные права и интересы работников – членов Профсоюза перед
работодателем, в муниципальных и других органах, комиссиях по трудовым
спорам, суде.
9.4.9. Принимать участие в аттестации работников образовательной
организации на соответствие занимаемой должности.
9.4.10. Осуществлять проверку уплаты и перечисления членских
профсоюзных взносов в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
9.4.11. Информировать ежегодно членов Профсоюза о своей работе, о
деятельности выборных профсоюзных органов.
51

Статья 66.1. ТК РФ

42

9.4.12. Содействовать оздоровлению детей работников образовательной
организации, членов Профсоюза.
9.4.13. Ходатайствовать о представлении к наградам работников
образовательной организации.
9.4.14. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурномассовую работу для работников образовательной организации за счет средств
работодателя, в том числе внебюджетных источников.
9.4.15. Добиваться от работодателя приостановки (отмены) управленческих
решений, противоречащих законодательству о труде, охране труда,
обязательствам коллективного договора, соглашениям, принятия локальных
нормативных актов без необходимого согласования с комитетом первичной
профсоюзной организации.
9.4.16. Выступать инициатором начала переговоров по заключению
коллективного договора на новый срок за три месяца до окончания срока его
действия.
Х. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
10.1. Работодатель:
10.1.1. предоставляет первичной профсоюзной организации независимо от
численности работников, бесплатно помещение, отвечающее санитарногигиеническим требованиям, обеспеченное отоплением и освещением,
оборудованием, необходимым для работы первичной профсоюзной
организации, и помещение для проведения заседаний, собраний, хранения
документов; обеспечивает хозяйственное содержание, охрану и уборку
выделяемых помещений, безвозмездно предоставляет для выполнения
общественно значимой работы транспортное средство, средства связи
(телефон, факс, интернет), компьютерную технику и др., а также
предоставляет возможность размещения информации в доступном для всех
работников месте в здании образовательной организации;
10.1.2. не препятствует представителям Профсоюза, правовым и
техническим инспекторам труда Профсоюза, в том числе внештатным
осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства, и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
предусмотренный статьёй 370 ТК РФ, а также посещать рабочие места, на
которых работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач
Профсоюза и прав, предусмотренных статьёй 11 Федерального закона от
12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности»;
10.1.3. не допускает ограничения гарантированных законом социально-трудовых
и иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в
отношении любого работника в связи с его членством в Профсоюзе и (или)
профсоюзной деятельностью;
10.1.4. привлекает представителей комитета первичной профсоюзной
организации для осуществления контроля за правильностью расходования фонда
оплаты труда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда;
43

10.1.5. предоставляет комитету первичной профсоюзной организации по его
запросу информацию о численности, составе работников, условиях
финансирования отрасли и оплаты труда, объёме задолженности по выплате
заработной платы, размере средней заработной платы работников, показателях
по условиям и охране труда, планированию и проведению мероприятий по
массовому сокращению численности (штата) работников, квалификации,
дополнительном профессиональном образовании, результатах аттестации и
наградах работников и другую необходимую информацию;
10.1.6. обеспечивает участие комитета первичной профсоюзной организации
в работе органов управления образовательной организацией (попечительский,
управляющий советы и др.) как по вопросам принятия локальных
нормативных актов, содержащих нормы трудового права и затрагивающих
интересы работников, так и относящихся к деятельности образовательной
организации в целом;
10.1.7. предоставляет председателю (заместителю председателя) первичной
профсоюзной организации,
работникам,
являющимся
внештатными
правовыми инспекторами труда Профсоюза, __4___ раза в год (в каникулярное
время или с обеспечением замены в учебное время при сохранении среднего
заработка) возможность пройти обучение с отрывом от производства в течение
2 дней по вопросам трудового права, пенсионного и социального обеспечения,
охраны труда и другим социально-трудовым вопросам;
10.1.8. предоставляет возможность уполномоченным по охране труда, членам
совместной комиссии по охране труда использовать не менее 2 часов
оплачиваемого рабочего времени в неделю для выполнения возложенных на
них обязанностей по осуществлению контроля за созданием безопасных
условий труда в образовательной организации, а также пройти обучение по
вопросам охраны труда с отрывом от производства 4 раза в год в течение не
менее 4 дней с сохранением средней заработной платы по основному месту
работы;
10.1.9. предоставляет ежегодно в каникулярное время дополнительный
оплачиваемый отпуск председателю первичной профсоюзной организации в
количестве 7 календарных дней, заместителю председателя – 3 календарных
дня, уполномоченным по охране труда выборным органом первичной
профсоюзной организации – 3 календарных дня; членам контрольноревизионной комиссии первичной профсоюзной организации –1 календарный
день
10.1.10. в целях повышения престижа первичной профсоюзной организации
и её выборных органов за выполнение общественно значимых функций по
представительству и защите социально-трудовых прав и интересов
работников, участие в управлении образовательной организацией
председателю
первичной
профсоюзной
организации,
заместителям
председателя первичной профсоюзной организации, уполномоченным по

44

охране труда устанавливает доплаты за счёт средств стимулирующей части
фонда оплаты труда образовательной организации 52;
10.1.11. ежегодно отчисляет в первичную профсоюзную организацию
денежные средства в размере не менее 0,05% от фонда оплаты труда на
проведение культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы с
работниками образовательной организации и членами их семей в порядке,
предусмотренном
локальным
нормативным
актом
образовательной
организации, принимаемым по согласованию с комитетом первичной
профсоюзной организации.
10.2. Стороны признают следующие гарантии работников, входящих в состав
выборного органа первичной профсоюзной организации и не освобожденных
от основной работы:
10.2.1. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка для
участия в работе съездов, конференций, пленумов, президиумов, собраний,
кратковременной профсоюзной учебы, а также для ведения коллективных
переговоров, подготовки проекта коллективного договора и заключения
коллективного договора.
10.2.2. Увольнение по основаниям, предусмотренным пунктами вторым,
третьим или пятым части первой статьи 81 ТК РФ, председателя первичной
профсоюзной организации и его заместителей, не освобождённых от основной
работы, производится в порядке, установленном статьёй 374 ТК РФ.
10.2.3. Члены комитета первичной профсоюзной организации, участвующие
в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без
предварительного согласия комитета первичной профсоюзной организации
подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или
уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения
трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с
ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы
(часть третья статьи 39 ТК РФ).
10.2.4. Члены комитета первичной профсоюзной организации включаются в
состав аттестационной комиссии образовательной организации комиссий
образовательной организации
по
определению
учебной нагрузки
педагогических работников, распределению выплат стимулирующего
характера, специальной оценке рабочих мест, охране труда, социальному
страхованию, по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений и других комиссиях, к компетенции которых относится решение
вопросов, затрагивающих социально-трудовые и иные профессиональные
интересы работников.
10.2.5. Работа в качестве председателя первичной профсоюзной организации
и в составе её выборного органа признаётся значимой для деятельности
52

Размер, порядок и условия назначения доплаты, а также возможность ее изменения в зависимости от
результативности и качества деятельности выборных профсоюзных работников могут определяться
Положением об оплате труда работников образовательной организации, локальными нормативными актами
образовательной организации, регулирующими вопросы оплаты труда.

45

образовательной организации и учитывается при награждении и поощрении
работников.
10.3. Стороны совместно:
10.3.1. представляют работников к награждению отраслевыми и иными
наградами, ходатайствуют о представлении к наградам, присвоении почетных
званий работникам образовательной организации;
10.3.2. принимают необходимые меры по недопущению вмешательства
органов управления образованием и (или) представителей работодателя в
деятельность первичной профсоюзной организации и её выборного органа по
реализации уставных задач Профсоюза;
10.4. Информация о деятельности Профсоюза, в том числе о награждении
работников наградами Профсоюза, его организаций, а также объединений
профсоюзов, отображается на информационном стенде в здании
образовательной организации и на её странице на официальном сайте
учреждения в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
XI. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО
ДОГОВОРА. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО
ДОГОВОРА
11.1. Контроль за выполнением настоящего коллективного договора
осуществляется сторонами и их представителями, комиссией для ведения
коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и
заключения
коллективного
договора
Муниципального
бюджетного
образовательного учреждения «Удачненская школа» Красногвардейского
района Республики Крым.
11.2. Стороны договорились и обязуются:
11.2.1. Обеспечивать реальное выполнение и действенный контроль за
выполнением коллективного договора, осуществляя взаимодействие в
различных формах и предоставляя друг другу всю необходимую информацию.
11.2.2. Совместно разрабатывать и утверждать решением комиссии по
подготовке, заключению, контролю исполнения коллективного договора
ежегодный план мероприятий по реализации настоящего коллективного
договора на текущий год.
11.2.3. Проводить обсуждение итогов выполнения коллективного договора и
отчитываться о его выполнении на общем собрании работников не реже
одного раза в год.
11.2.4. Разъяснять положения и обязательства сторон коллективного
договора работникам образовательной организации.
11.2.5. Представлять другой стороне необходимую информацию в рамках
осуществления контроля за выполнением условий коллективного договора в
течение 7 дней со дня получения соответствующего письменного запроса 53.
11.2.6. Лица, представляющие работодателя, виновные в нарушении или
невыполнении
обязательств
по
коллективному
договору,
несут
В соответствии с частью второй статьи 51 ТК РФ при проведении указанного контроля представители
сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со
дня получения соответствующего запроса.
53

46

дисциплинарную и иную ответственность, установленную законодательством
Российской Федерации, в том числе по предложениям и требованиям комитета
первичной профсоюзной организации.
11.2.7. Комитет первичной профсоюзной организации отвечает за
невыполнение обязательств по коллективному договору в части, относящейся
непосредственно к комитету первичной профсоюзной организации, в порядке,
установленном Уставом Профсоюза, вплоть до досрочного прекращения
полномочий.
ХII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
12.1. Работодатель обязуется ознакомить под роспись с текстом
коллективного договора (изменениями и дополнениями в коллективный
договор), а также со всеми локальными нормативными актами
образовательной организации, содержащие нормы трудового права,
являющиеся приложениями к коллективному договору, всех работников
образовательной организации в течение 20 дней после его подписания,
обеспечивать гласность содержания и выполнения условий коллективного
договора, а также предоставлять работникам полную и достоверную
информацию, связанную с их трудовыми правами и интересами.
12.2. В месячный срок со дня подписания коллективного договора комитет
первичной профсоюзной организации доводит содержание коллективного
договора до сведения всех членов Профсоюза.
12.3. Работодатель размещает в течение десяти рабочих дней со дня
подписания сторонами коллективного договора (изменений и дополнений в
коллективный договор) копию коллективного договора (изменений и
дополнений в коллективный договор) со всеми приложениями на
официальном сайте образовательной организации в информационнотелекоммуникационной сети «Интернет».
12.3. Каждый принимаемый на работу в образовательную организацию
работник до подписания трудового договора должен быть ознакомлен
работодателем с настоящим коллективным договором, иными локальными
нормативными
актами,
непосредственно
связанными
с
трудовой
деятельностью под роспись.
12.4. Настоящий коллективный договор вступает в силу с 23.09.2021 и
действует по 22.09.2024 года включительно.
12.5. До истечения указанного срока стороны вправе продлевать действие
коллективного договора на срок до трех лет, продлевать коллективный
договор с изменениями и дополнениями или заключить новый коллективный
договор.
Предложение о заключении нового коллективного договора или о продлении
действующего осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения
изменений и дополнений в коллективный договор.
12.6. Изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока его
действия могут вноситься по совместному решению представителями сторон

47

без созыва общего собрания (конференции) работников в установленном
законом порядке54.
Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в течение срока
его действия рассматриваются комиссией по подготовке, заключению,
контролю исполнения коллективного договора и оформляются соглашением
(дополнительным соглашением) сторон.
Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут
ухудшать положение работников по сравнению с законодательством
Российской Федерации и положениями прежнего коллективного договора.
12.7. В соответствии с частью четвертой статьи 43 ТК РФ коллективный
договор сохраняет своё действие в случае изменения наименования
образовательной организации, реорганизации в форме преобразования, а также
расторжения трудового договора с руководителем образовательной
организации.
12.8. При реорганизации образовательной организации в форме слияния,
присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока реорганизации.
12.9. При смене формы собственности образовательной организации
коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня
перехода прав собственности.
12.10. При ликвидации образовательной организации коллективный договор
сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
12.11. Коллективный договор (изменения и дополнения в коллективный
договор) в течение семи дней со дня подписания сторонами направляется
работодателем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по
труду. Вступление коллективного договора в силу не зависит от факта его
уведомительной регистрации.
12.12. Настоящий коллективный договор состоит из основного текста и
приложений к нему, являющихся неотъемлемой частью данного
коллективного договора:
Приложение 1. Перечень должностей и профессий работников
с
ненормированным рабочим днем, которым предоставляется дополнительный
отпуск и его длительность
Приложение 2. Перечень должностей и профессий работников,
работающих во вредных условиях труда, которым осуществляется доплата по
итогам СОУТ
Приложение 3. Соглашение по охране труда и технике безопасности
между администрацией и комитетом профсоюза Муниципального бюджетного
общеобразовательного
учреждения
«Удачненская
школа»
Красногвардейского района Республики Крым

В соответствии со статьёй 44 ТК РФ изменение и дополнение коллективного договора производятся в
порядке, установленном ТК РФ для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.
54

48

Приложение 4. Перечень должностей и профессий работников, которым
выдаются бесплатно спец. одежда, спец. обувь и другие средства
индивидуальной защиты
Приложение 5. Перечень работников, которым выдаются смывающие и
(или) обезвреживающие средства.

От работодателя:
Директор Муниципального
бюджетного
общеобразовательного учреждения
«Удачненская школа»
Красногвардейского района
Республики Крым

От работников:
Председатель первичной профсоюзной
организации Муниципального
бюджетного общеобразовательного
учреждения «Удачненская школа»
Красногвардейского района
Республики Крым

__________________А.Н. Казанков

________________Э.М.Сейтхалилова

(подпись)

11 октября 2021г.

(подпись)

11 октября 2021 г.

49

Приложение 1
к коллективному договору

Перечень должностей и профессий работников,
с ненормированным рабочим днем, которым предоставляется
дополнительный отпуск и его длительность
Наименование должности
Директор

Продолжительность дополнительного
отпуска
7 дней

Заместители директора

5 дней

Заведующий хозяйством

5 дней

Секретарь учебной части

5 дней

В соответствии со ст. 101 Трудового кодекса РФ указанные выше работники
по распоряжению работодателя эпизодически привлекаются к выполнению
своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени.
Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени,
ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если
соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая
неделя, но с полным рабочим днем (сменой).

50

Приложение 2
к коллективному договору

Перечень должностей и профессий работников, работающих во вредных
условиях труда, которым осуществляется доплата по результатам
специальной оценки условий труда
№
п/п

Должность

1.
2.
3.
4.
5.
6.

Повар детского питания
Кухонный рабочий
Машинист по стирке и ремонту спецодежды
Машинист (кочегар) котельной
УСП
Помощник воспитателя

Размер доплаты за
работу во вредных
условиях труда
% должностного оклада
10 %
4%
4%
12%
4%
4%

51

Приложение 3
к коллективному договору

Обучение
работников
на курсах по
1.
человек
охране труда
и технике
безопасности
Обучение
работников
2. по вопросам человек
электробезоп
асности

3.

Обучение
работников
по правилам человек
дорожного
движения

Обучение
работников
4. на курсах
пожарной
безопасности

чел.

3

2

2

3

Стоимость
работ

Содержание

Кол-во

№
п/п

Единица
учета

СОГЛАШЕНИЕ
администрации и профсоюзной организации
учреждения по охране труда
на 2021 – 2024 гг.
Мы, нижеподписавшиеся:
 директор МБОУ «Удачненская школа» Казанков А.Н. и первичная
профсоюзная организация МБОУ «Удачненская школа»
в лице
председателя первичной профсоюзной организации Сейтхалилова Э.М.
заключили настоящее соглашение о том, что администрация школы
обязуется в течение 2021-2024 гг. выполнить следующие мероприятия:

Срок
Ответственное
исполнения
лицо

4500

По
бюджетные
истечению
соблюдение
Казанков А.Н.
средства при
срока, но не
требований
директор
условии их
реже 1 раза
охраны труда
выделения
в 3 года

3000

По
бюджетные
истечению
соблюдение
Казанков А.Н.
средства при
срока, но не
требований
директор
условии их
реже 1 раза
охраны труда
выделения
в 3 года

3000

По
бюджетные
истечению
соблюдение
Казанков А.Н.
средства при
срока, но не
требований
директор
условии их
реже 1 раза
безопасности
выделения
в 3 года

4500

По
истечению
срока, но не
реже 1 раза
в 3 года

Казанков
А.Н.
директор

Ожидаемая
социальная
Примечание
эффективность

соблюдение
бюджетные
требований средства при
пожарной
условии их
безопасности выделения

52

Создание
резерва
5.
моющих
средств

шт.

20

Проведение
специальной
рабочие
6. оценки
35
места
условий
труда

3000

70000

по мере
надобности

бюджетные
соблюдение средства при
норм СанПиН условии их
выделения

бюджетные
Иванова О.М., соблюдение
2021-2024
средства при
специалист по требований
гг.
условии их
ОТ
охраны труда
выделения

7.

Прохождение
медицинског человек 38
о осмотра

8.

Один
Оздоровлени
должнос
е работников человек 38
ежегодно
тной
школы
оклад

38000

Котельник
Т.Ш.
завхоз

ежегодно

Кравченко
А.И.,
медсестра

создание
условий для бюджетные
сохранения средства при
жизни и
условии их
предупреждени выделения
я заболеваний

Сейтхалилова
Э. М.
сохранение
председатель здоровья
ППО

бюджетные
средства при
условии их
выделения

53

Приложение 4
к коллективному договору
Перечень должностей и профессий работников, которым выдаются бесплатно
спец. одежда, спец. обувь и другие средства индивидуальной защиты
N п/п

1.

Наименование
профессии
(должности)

Наименование специальной одежды, специальной обуви
и других средств индивидуальной защиты

Машинист по Халат и брюки для защиты от общих производственных
стирке и ремонту загрязнений и механических воздействий
спецодежды
Фартук из полимерных материалов с нагрудником

(п.115 Типовых
норм) *

Перчатки с полимерным покрытием
Перчатки резиновые или из полимерных материалов

2.

Повар
(п.122 Типовых
норм) *

Уборщик
служебных
помещений
(п.171 Типовых
норм) *

4.

Помощник
воспитателя

Медицинская
сестра

6.

Машинист
(кочегар)
котельной

дежурный
6 пар
дежурные
1 шт.

Фартук из полимерных материалов с нагрудником

2 шт.
до износа

Халат для защиты от общих производственных загрязнений
и механических воздействий

1 шт.

Перчатки с полимерным покрытием

6 пар

Перчатки резиновые или из полимерных материалов

12 пар

Халат для защиты от общих производственных загрязнений
и механических воздействий

1 шт.

Перчатки резиновые или из полимерных материалов

12 пар

Нарукавники из полимерных материалов

5.

1 шт.

Халат для защиты от общих производственных загрязнений
и механических воздействий

Нарукавники из полимерных материалов
3.

Норма выдачи
на год (штуки,
пары,
комплекты)

Халат хлопчатобумажный
Нарукавники из полимерных материалов
Перчатки резиновые или из полимерных материалов

до износа
1 шт.
до износа
12 пар

54

Приложение 5
к коллективному договору

Перечень работников, которым выдаются смывающие и (или)
обезвреживающие средства.
№
п/п

1.

2.

Наименование
профессии,
должности

Уборщик
служебных
помещений

Медицинская
сестра

Наименование работ и
производственных факторов

Виды смывающих и (или)
обезвреживающих средств

Работы, связанные с
легкосмываемыми
загрязнениями
Работа с водой, работы
выполняемые в резиновых
перчатках,
дезинфицирующими
средствами
Работы, связанные с
легкосмываемыми
загрязнениями
Работы при повышенных
требованиях к стерильности
рук

Мыло туалетное или
жидкие моющие средства (в
дозирующих устройствах)
Регенерирующие,
восстанавливающие кремы,
эмульсии

Работа с водой, работы
выполняемые в резиновых
перчатках,
дезинфицирующими
средствами;
Работы, связанные с
легкосмываемыми
загрязнениями

3.

4.

Повар

Работы при повышенных
требованиях к стерильности
рук

Помощник
воспитателя

Работа с водой,
дезинфицирующими
средствами;
Работы, связанные с
легкосмываемыми
загрязнениями
Работа с водой, работы
выполняемые в резиновых
перчатках, закрытой
спецобуви,
дезинфицирующими
средствами
Работы, связанные с
легкосмываемыми
загрязнениями

5.

Машинист
(кочегар)
котельной

6.

Всем работникам
в санитарнобытовых
помещениях

Работы, связанные с
легкосмываемыми
загрязнениями

Мыло или жидкие моющие
средства (в дозирующих
устройствах)
Средства для защиты от
бактериологических
вредных факторов
(дезинфицирующие)
Регенерирующие,
восстанавливающие кремы,
эмульсии
Мыло или жидкие моющие
средства (в дозирующих
устройствах)
Средства для защиты от
бактериологических
вредных факторов
(дезинфицирующие)
Регенерирующие,
восстанавливающие кремы,
эмульсии
Мыло туалетное или
жидкие моющие средства (в
дозирующих устройствах)

Норма на
одного
работника в
месяц
200 г (или
250 мл)
100 мл

200 г (или
250 мл)
100 мл

100 мл

200 г (или
250 мл)
100 мл

100 мл
200 г (или
250 мл)

Регенерирующие,
восстанавливающие кремы,
эмульсии

100 мл

Мыло туалетное или
жидкие моющие средства (в
дозирующих устройствах)

200 г (или
250 мл)

Очищающие средства

Мыло или
жидкие
моющие
средства для
мытья рук

55

56

57